稅收籌劃就是為了節(jié)省稅金

    相信絕大多數(shù)人會(huì)認(rèn)為，稅收籌劃就是為了減少企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)。很多企業(yè)在進(jìn)行稅收籌劃時(shí)也只片面地注重稅金的高低而不考慮其他風(fēng)險(xiǎn)情況。我們基本的是縮小稅基和降低稅率，比如增加成本費(fèi)用支出，比如申請(qǐng)高新企業(yè)得到優(yōu)惠的稅率等等，這些都是可以降低稅金的。

隨著國(guó)內(nèi)跨國(guó)企業(yè)的不斷增多，海外業(yè)務(wù)的拓展和并購(gòu)進(jìn)行的如火如荼，政府出臺(tái)了一系列助力企業(yè)涉外業(yè)務(wù)發(fā)展的便利政策，資本流動(dòng)的便利加上國(guó)外眾多“天堂”的豐厚優(yōu)惠政策的吸引，許多外資公司漸漸將工廠轉(zhuǎn)移到印度、墨西哥、巴西等平均工資比中國(guó)更低、運(yùn)輸成本也更低的國(guó)家，大量跨國(guó)企業(yè)由此誕生，帶來不斷攀升的進(jìn)出口經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)也產(chǎn)生了新的跨境稅收難題，那么究竟企業(yè)嗎？

隨著國(guó)內(nèi)跨國(guó)企業(yè)的不斷增多，海外業(yè)務(wù)的拓展和并購(gòu)進(jìn)行的如火如荼，政府出臺(tái)了一系列助力企業(yè)涉外業(yè)務(wù)發(fā)展的便利政策，資本流動(dòng)的便利加上國(guó)外眾多“天堂”的豐厚優(yōu)惠政策的吸引，許多外資公司漸漸將工廠轉(zhuǎn)移到印度、墨西哥、巴西等平均工資比中國(guó)更低、運(yùn)輸成本也更低的國(guó)家，大量跨國(guó)企業(yè)由此誕生，帶來不斷攀升的進(jìn)出口經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)也產(chǎn)生了新的跨境稅收難題，那么究竟企業(yè)嗎？

隨著國(guó)內(nèi)跨國(guó)企業(yè)的不斷增多，海外業(yè)務(wù)的拓展和并購(gòu)進(jìn)行的如火如荼，政府出臺(tái)了一系列助力企業(yè)涉外業(yè)務(wù)發(fā)展的便利政策，資本流動(dòng)的便利加上國(guó)外眾多“天堂”的豐厚優(yōu)惠政策的吸引，許多外資公司漸漸將工廠轉(zhuǎn)移到印度、墨西哥、巴西等平均工資比中國(guó)更低、運(yùn)輸成本也更低的國(guó)家，大量跨國(guó)企業(yè)由此誕生，帶來不斷攀升的進(jìn)出口經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)也產(chǎn)生了新的跨境稅收難題，那么究竟企業(yè)嗎？

好心也會(huì)干壞事

　　某公司發(fā)年終獎(jiǎng)，老板覺得張三的表現(xiàn)較好，發(fā)6000元，李四表現(xiàn)更加突出，值得嘉獎(jiǎng)，發(fā)6200。發(fā)完年終獎(jiǎng)，李四來找老板質(zhì)疑：橫看豎看，我都比張三表現(xiàn)好，辛苦了一年，表現(xiàn)不如我的張三年終獎(jiǎng)金為什么還比我多呢？老板詫異：明明發(fā)得多為什么說拿得少？向財(cái)務(wù)詢問，原來不小心猜中了個(gè)人所得稅得陷阱：張三的獎(jiǎng)金要交300元個(gè)人所得稅，李四的獎(jiǎng)金要交595元個(gè)人所得稅，結(jié)果張三拿到5700元，李四拿到5605元。結(jié)果是老板想嘉獎(jiǎng)的人拿得少?！　?

好心也會(huì)干壞事

人走申報(bào)不能停

　　俗話說“鐵打的兵營(yíng)流水的兵”。企業(yè)也是一樣，人來人往很正常。企業(yè)的財(cái)務(wù)人員也會(huì)發(fā)生人員流動(dòng)，前一任已經(jīng)離職，后一任還沒有到任，中間出現(xiàn)了真空。由于財(cái)務(wù)工作的時(shí)效性要求，財(cái)務(wù)人員離職如果企業(yè)安排不妥當(dāng)，就會(huì)給企業(yè)帶來?yè)p失。其他工作可以等到新人來處理，納稅申報(bào)是有時(shí)間規(guī)定的，不能等到后一任來了才辦理。建議企業(yè)在財(cái)務(wù)人員離職的時(shí)候，應(yīng)該留意納稅申報(bào)的問題，應(yīng)該與離職員工協(xié)商，即使人已經(jīng)離開，離職人員也應(yīng)該把納稅申報(bào)做完。沒有按時(shí)申報(bào)，每次可能會(huì)被罰款2000元。

人走申報(bào)不能停

　　俗話說“鐵打的兵營(yíng)流水的兵”。企業(yè)也是一樣，人來人往很正常。企業(yè)的財(cái)務(wù)人員也會(huì)發(fā)生人員流動(dòng)，前一任已經(jīng)離職，后一任還沒有到任，中間出現(xiàn)了真空。由于財(cái)務(wù)工作的時(shí)效性要求，財(cái)務(wù)人員離職如果企業(yè)安排不妥當(dāng)，就會(huì)給企業(yè)帶來?yè)p失。其他工作可以等到新人來處理，納稅申報(bào)是有時(shí)間規(guī)定的，不能等到后一任來了才辦理。建議企業(yè)在財(cái)務(wù)人員離職的時(shí)候，應(yīng)該留意納稅申報(bào)的問題，應(yīng)該與離職員工協(xié)商，即使人已經(jīng)離開，離職人員也應(yīng)該把納稅申報(bào)做完。沒有按時(shí)申報(bào)，每次可能會(huì)被罰款2000元。