人力資源公司為企業(yè)提供的綜合服務資源

人力資源公司擁有豐富的員工培訓課程、個性化的員工服務和更多的員工福利產品。實行以客戶為中心的責任制，有專人負責處理企業(yè)的各項業(yè)務。企業(yè)使用這些服務，讓每個員工都能享受到一站式的專員服務，更快捷地辦理社會保險和相關業(yè)務，地解讀法律和政策，有效降低企業(yè)風險。人力資源公司為企業(yè)提供的綜合服務資源，解決HR和員工面臨的問題。幫助企業(yè)整理各種業(yè)務流程和內部管理流程，提高管理效率。

企業(yè)使用人事外包的好處

企業(yè)有各種能力和知識，但能力和知識的重要性不同，能給企業(yè)帶來長期競爭優(yōu)勢和超額利益的能力和知識是企業(yè)的核心能力。將非核心業(yè)務外包給人力資源公司，有助于企業(yè)集中有限的資源，集中精力開發(fā)核心業(yè)務，從而提高整個企業(yè)的運營效率。要了解企業(yè)使用人事外包的好處，首先需要知道人事外包具體有哪些業(yè)務內容。代辦員工的錄用、調檔、退工手續(xù)、社會保險變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險；

派遣期間,人力資源公司承擔與雇主有關的所有責任

派遣期間，人力資源公司承擔與雇主有關的所有責任，如培訓、福利、工資、事故、勞動爭議等。用人單位與我公司簽訂用工勞務協(xié)議。相信通過上面給各位介紹的人力資源派遣服務流程之后，企業(yè)應該都是有了很充分的了解，知道具體該怎樣去操作，這里也提醒分為要找個正規(guī)的人力資源公司合作。

有些企業(yè)由于生產需求的調整可能就急需使用部分短期工來完成訂單，在完成訂單后人員就要解散，假如企業(yè)是招聘正式工，在成本上就要花費很多，同時企業(yè)單憑HR在短時間內是沒有辦法滿足大量人員招聘的，所以企業(yè)就需要選擇通過靈活用工的方式來解決這個問題。