大戰(zhàn)之后，在美國出現(xiàn)了一種稱為OutwardBound的管理知識培訓(xùn)，這類訓(xùn)練運用戶外活動游戲的方式，模擬真正管理方法情景，對管理人員和創(chuàng)業(yè)者開展心理狀態(tài)和管理方法兩層面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。因為拓展訓(xùn)練這類十分新奇的培訓(xùn)方式和優(yōu)良的培訓(xùn)效果評估，迅速就盛行了全部歐洲的培訓(xùn)教育行業(yè)并在之后的半世紀(jì)中發(fā)展到全球。3、持續(xù)激勵團隊成員不管是團隊還是個人，都需要進行一定的激勵。訓(xùn)練目標(biāo)也由開始的船員擴張到士兵、學(xué)員、工業(yè)工作人員等各種人群。拓展訓(xùn)練的風(fēng)采說到企業(yè)員工培訓(xùn)，大家一般便會想到到各種學(xué)歷培訓(xùn)機構(gòu)或各種各樣MBA培訓(xùn)機構(gòu)，事實上，專業(yè)知識和專業(yè)技能全是有形化的資產(chǎn)，而信念和精神實質(zhì)則是無形中的能量。在具體日常生活和工作上，自學(xué)能力和信念的堅定不移、堅毅，通常相比書籍的專業(yè)知識更加合理和好用。另外，怎樣開發(fā)設(shè)計出這些一直埋伏在你的身上，而您自身卻從沒真實掌握的能量，怎么才能搞清，你與別人的溝通交流和信賴究竟能深層次到哪些水平？這種，便是拓展訓(xùn)練的真實實際意義。

它只是通過體驗式拓展訓(xùn)練項目讓企業(yè)的員工重新定位自我和團隊，從根本處為企業(yè)解決問題來埋下伏筆。企業(yè)由員工組成，當(dāng)企業(yè)的員工認(rèn)知形態(tài)發(fā)生變化，員工對企業(yè)的凝聚力、信任度提升，當(dāng)員工的目的是為了讓企業(yè)越來越好時，何愁企業(yè)不發(fā)展!品質(zhì)反映了一個人、一個團隊、一家公司的工作理念與追求。我們認(rèn)為，把培訓(xùn)和服務(wù)都做到，才能為客戶創(chuàng)造更多價值，也才對得起客戶對我們的信任與依賴。山東同諾拓展訓(xùn)練中心擁有專業(yè)的培訓(xùn)師隊伍，完整的培訓(xùn)師培訓(xùn)體系，保證了培訓(xùn)師隊伍的質(zhì)量。我們自身也才能夠得到成長。我們的品質(zhì)不僅僅反映在培訓(xùn)本身，更貫穿整個培訓(xùn)服務(wù)過程。從訓(xùn)前的訪談?wù){(diào)研，訓(xùn)中的培訓(xùn)實施，到訓(xùn)后的反饋建議，都透露出我們對的追求。每一個和武漢拓展訓(xùn)練公司合作過的客戶都知道，我們不惜成本，引進更好的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)老師，只為為客戶創(chuàng)造更的培訓(xùn)服務(wù)。

現(xiàn)在越來越多的經(jīng)銷商會議、年終總結(jié)會、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、員工培訓(xùn)等都用體驗式拓展訓(xùn)練來完成，這不僅僅是因為拓展訓(xùn)練的趣味性、可行性、效果持續(xù)性，更因為杭州拓展訓(xùn)練作為一種激發(fā)個人潛能、增強團隊成員配合度、凝聚力、提高企業(yè)競爭力的學(xué)習(xí)方式，越來越受重視，杭州拓展訓(xùn)練對企業(yè)發(fā)展起到積極作用。引導(dǎo)企業(yè)團隊領(lǐng)導(dǎo)、成員齊心協(xié)力來克服一個又一個的困難，讓企業(yè)不斷的前進。你的能量，超乎你想象，一句句鏗鏘的誓言點亮企業(yè)人心懷必勝的信心，一步步精準(zhǔn)的執(zhí)行證明他們挑戰(zhàn)自我的勇氣，一個個目標(biāo)的完成彰顯他們業(yè)績背后的實力，一張張堅毅的面孔正是他們之間的鼓舞。杭州拓展訓(xùn)練培訓(xùn)過程中，學(xué)員們根據(jù)培訓(xùn)要求不斷修正調(diào)整自我，認(rèn)真參與到拓展當(dāng)中，進行自我訓(xùn)練，既展現(xiàn)了個人的特長，又體現(xiàn)了團隊的優(yōu)勢。