具體對比：

1.上班時間： 開發(fā)經(jīng)常加班熬夜，常常一天24小時睡不了多久，更別提照顧家庭。 測試比較輕松，想要雙休不加班的也是相對容易的。

2.年限要求： 開發(fā)對于年限要求高，通俗點說就是吃青春飯，就南京市場而言，開發(fā)普遍在34歲就會被強行勸退，除非你成為位居一線的開發(fā)大牛。然而測試更講究經(jīng)驗的沉淀，做測試這行越久，積累的項目經(jīng)驗越豐富，薪資就越高，可以說是“越老越值錢”了。

3.就業(yè)： 開發(fā)市場已經(jīng)飽和，就業(yè)壓力大，要求特別高。但是，如果真是這種情況，面試官往往在此問題上含糊其辭，說什么這是個新職位，或者說前任自己去創(chuàng)業(yè)開公司了等等。而測試行業(yè)處于一個不斷上升的階段，要知道在國內大學里是沒有軟件測試專業(yè)的，所以職場內的軟件測試工程師現(xiàn)處于一種供不應求的狀態(tài)，隨著市場需求量的不斷加大，測試就業(yè)已經(jīng)比開發(fā)輕松許多，越早入門測試越早接觸高薪。

4.行業(yè)發(fā)展前景： 測試行業(yè)的發(fā)展終將與國際接軌，數(shù)據(jù)表明在國外測試與開發(fā)的比例為3:1，中國國情使得中國做任何事先要產(chǎn)生數(shù)量再產(chǎn)生質量，但是國際上從來都是質量優(yōu)先。于是，很多測試實踐者開始嘗試開發(fā)商業(yè)的測試工具來支持測試，輔助測試人員完成某一類型或某一領域內的測試工作，而測試工具逐漸盛行起來。隨著我們國家的多元化發(fā)展以及不斷地接軌全世界，測試行業(yè)必將是國際化的高薪行業(yè)。

一張圖告訴你開發(fā)和測試的區(qū)別：

條件二

參考計數(shù)器算法條件二實現(xiàn)。

算法升級

可以看到實現(xiàn)漏桶算法的話需要每隔interval時間都要另外一條線程去遍歷所key的value去做遞減操作，那么有沒有什么辦法可以省略這一步呢。答案是肯定有。

12345678910111213 if(存在key){ value--；這個定義明確指出:軟件測試的目的是為了檢驗軟件系統(tǒng)是否滿足需求。 if（（nowTime-lastUpdateTime）>interval）{ value=value-（nowTime-lastUpdateTime）/interval*step; lastUpdateTime=nowTime; } if(value<=0){ 不能訪問 } }else{ 添加key，設置value為limit； lastUpdateTime=nowTime； }

令牌桶算法核心思想

令牌桶算法呢，恰恰是和漏桶算法相反的一個算法，不過還是推薦你使用這個。這個算法的原理我不講，我覺得聰明的你看了偽代碼就明白了。

涉及變量

接口（key）

時間單位（expire）

允許訪問多少次（limit）

遞增間隔時間（interval）

遞增步長（step）

當前可訪問次數(shù)（value）

key的訪問時間（lastUpdateTime）

當前時間（nowTime）（參照漏桶算法需要注意的點）

條件一線程一：

12345678 if(存在key){ value ； if(value>=limit){ 不能訪問 } }else{ 添加key，設置value為limit }

線程二：

123 while(過去interval時間){ 所有key的value step }

關于福利待遇 a) 薪水組成。

薪水包括哪些內容，除了工資，是不是有雙薪、獎金、各種補貼、股權股份。不要直接問月薪給多少這樣的問題，這一般有HR的人會主動問你的。但你要了解薪水的組成，因為有時候，獎金、股權等其它收益可能會很大程度地彌補薪水的不足。

b) N險一金。

這在北京好像不是個問題，一般公司都比較正規(guī)。但不排除有陰損的企業(yè)。問一句不會有損失的。

c) 休假制度。

你如果不是個工作狂，很好問問這個。如果他們比國家規(guī)定的休假多不少，你可以適當降低其它方面的要求。對我至少是這樣。

d) 合同。

問問工作合同跟誰簽，主要目的是看看這個公司是不是外包公司。我不愿意做外包，所以每次都問問。