企業(yè)進行人事外包是企業(yè)發(fā)展的選擇

企業(yè)受到核心業(yè)務無法正常發(fā)展的影響，才意識到人事外包的重要性，企業(yè)通過人事外包既可以節(jié)約企業(yè)自身人力資源成本，降低整體的管理成本，又可以利用外部的專業(yè)資源對內(nèi)部進行專業(yè)化的管理，提高管理水平和效率。因此，企業(yè)進行人事外包是企業(yè)發(fā)展的選擇，也是必由之路。目前的人事外包服務并沒有非常完善的法律制度予以約束，人力資源服務公司的服務質(zhì)量、管理能力、信譽、收費標準是企業(yè)進行外包時必須要考慮的因素。

人力資源服務公司的崗位外包業(yè)務覆蓋領域廣泛

一般來說，人力資源服務公司的崗位外包業(yè)務覆蓋領域廣泛，包括企業(yè)人力外包、金融服務外包、事業(yè)單位后勤外包、倉儲物流外包零售終端外包、互聯(lián)網(wǎng)項目外包等，可以滿足各行各業(yè)的外包需求。同時，人力資源服務公司的人才儲備完善，不論是專業(yè)技術人才，還是普通應用人員，都一應俱全，匹配企業(yè)各種人才需求。崗位外包與勞務派遣相比，企業(yè)和勞動者之間不存在勞動關系，只是購買人力資源服務公司的一款產(chǎn)品服務，企業(yè)不再承擔用工風險，更加安全快捷。

雇用為企業(yè)削減工資支出,避免支付保險、退休金、帶薪

外包相信很多企業(yè)都有使用過，在當今企業(yè)用工來說，企業(yè)把一些繁瑣的事務外包出去，從而達到規(guī)范勞動關系、轉(zhuǎn)移用工風險、降低用人成本的目的。只有降低了企業(yè)的用工成本就可以實現(xiàn)較高的效益。企業(yè)人員的核心部分是數(shù)量不多，也便于企業(yè)的經(jīng)營管理人員，環(huán)圈部分則是數(shù)量較大的臨時人員。雇用為企業(yè)削減了工資支出，避免支付保險、退休金、帶薪病假和帶薪休假等昂貴的福利。

通過使用外包就能很好地解決用工企業(yè)

通過使用外包就能很好地解決用工企業(yè)這部分的問題，因為是與勞務公司簽訂勞動合同，用人單位與外包工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事關系上可能出現(xiàn)的糾紛。對于一些有嚴重的季節(jié)性用工的企業(yè)，使用外包是一種不錯的用工方式，一旦企業(yè)的訂單增多或產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，就可以向外雇傭一些以增加內(nèi)需，不至于閑暇時又浪費了員工，一舉兩得，因法定工作時間減少，這樣可以節(jié)約成本。