?交通事故律師代理費多少錢？

發(fā)生交通事故后，或多或少都會涉及到索賠問題，索賠若處理不得當，會遭受損失，故而很多人愿意請交通事故律師代為處理，那么交通事故律師代理費大概需要多少錢？根據(jù)交通事故采取的交費方式不同、個人實際情況不同，以下收費標準可供參考：

交通事故屬于侵權(quán)糾紛，有關(guān)的起訴主要涉及財產(chǎn)賠償，故而交通事故律師代理費可參考財產(chǎn)案件收費標準。若實行先交費當事，交通事故律師代理費按照標的額不同，收費比例為標的額的8%左右。若實行風險代理，則交通事故律師代理費為后可得賠償額的15%-30%，具體比例由雙方協(xié)商，但是一般來講，當事人應先預付1000-5000的交通事故律師代理費，等獲得賠償后，再補足剩余的交通事故律師代理費。交通事故賠償事關(guān)雙方合法權(quán)益，為了明確賠償范圍，避免損失，建議咨詢或?qū)ふ衣蓭熖幚?，處理交通事故索賠糾紛，我們擁有的交通事故索賠律師，期待與您合作。

試用期不是“免費期”，職場新人你明白嗎

作為勞動者我們要學會利用法律手段來維護自己的合法利益。尤其是剛踏入職場的小白，都會面臨試用期，但很多人都不了解法律對于試用期的具體規(guī)定是什么，比如，試用期的期限？是否要簽訂勞動合同？工資的發(fā)放標準？在試用期內(nèi)單位繳納社會保險嗎？是否可以解除勞動合同？解除合同有經(jīng)濟補償嗎？擁有的勞動糾紛團隊，合法維護您的勞動權(quán)益。

關(guān)于試用期問題，我國法律規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，如果用人單位說試用期滿后再簽訂勞動合同，這是不符合法律規(guī)定的，只約定試用期的，試用期就是勞動合同期限。

勞動者參加勞動，為關(guān)心的就是工資問題了，關(guān)于工資問題我國法律規(guī)定了工資標準、發(fā)放形式等。根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的工資標準。同時，工資應當通過貨幣形式發(fā)放。實踐中有很多勞動者反映試用期就是充當廉價勞動力的角色，這時應據(jù)法力爭，同時用人單位應遵守同工同酬的原則。遇到拖欠工資問題，可咨詢律師，為您提供勞動法律咨詢。

此外，為員工繳納社會保險是用人單位的義務。但是，試用期甚至正式用工期不繳納社會保險的用人單位占多數(shù)，但是，以試用期為由不繳納社會保險的做法是沒有法律依據(jù)的。如若單位不繳納社會保險，員工可主張自己的權(quán)利。

?房屋產(chǎn)權(quán)70年到期后怎么辦？

很多人都聽過房屋產(chǎn)權(quán)70年，那房屋產(chǎn)權(quán)70年是什么意思？辛辛苦苦掙錢買的房子難道只能住70年？可能多數(shù)人對房屋產(chǎn)權(quán)70年存在誤解，今天，陜西威能律師就給大家講講房屋產(chǎn)權(quán)70年。

房屋產(chǎn)權(quán)由房屋所有權(quán)和土地使用權(quán)兩部分組成，房屋所有權(quán)是房屋所有人對該房屋享有的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，是私有財產(chǎn)，是屬于獨占性的支配權(quán)，不受他人干涉。土地使用權(quán)是國家向組織、機構(gòu)及個人出讓的土地使用權(quán)利，顧名思義，對于房屋上的土地，國家享有所有權(quán)。土地使用年限的70年，從開發(fā)商地塊取得之日起開始計算，不考慮購房者與開發(fā)商簽訂的預售合同時間。

那房屋產(chǎn)權(quán)70年到期后怎么辦？根據(jù)規(guī)定,居住用地土地使用權(quán)出讓的年限是70年。70年的土地使用權(quán)期滿后,土地收歸國有,而地上建筑物仍屬業(yè)主所有。如果再次申請土地使用權(quán),則應該根據(jù)當時的地價水平，補交土地出讓金。，處理法律糾紛，可提供法律咨詢、案件代理、企業(yè)法律顧問等多項服務，期待與您合作。

病假工資

工作中，請假是難以避免的事情，而通常情況下，員工請假，單位會扣除請假期間的工資，事假扣工資無可厚非，但是病假期間扣除工資卻是有爭議的。

根據(jù)規(guī)定， 職工患病，病假休息在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給病假工資；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給病假工資；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給病假工資；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給病假工資。

這表明，員工病假期間，單位是應當支付員工病假工資的，單位扣除病假期間的工資是有違相關(guān)規(guī)定的，而現(xiàn)實中，扣除病假期間的工資往往是多數(shù)。處理勞動糾紛，可提供法律咨詢、案件代理、企業(yè)常年法律顧問等多項法律服務，期待與你合作。