酒店工作服屬于職業(yè)服范疇,無論何種的酒店,工作服都具有一定的共性,在設計中具體表現如下:

1、對外體現整體和諧統一:和諧統一是設計的境界。

2、 對內體現崗位的區(qū)別性:來突出各部門不同的工作性質。

3、組合化、系列化應顯著:在確定主體方案的基礎上,運用構成形式來統籌兼顧。主體設計方案確定后,加以微妙的變化,則派生出許多子體方案,例如運用分割、異質、異色等手法便可得到。

4、發(fā)揮服飾三大作用:實用性、裝飾性、社會性。

5、酒店員工工作服設計的三要素:款式設計、面料選擇、色彩搭配等應與酒店場館相協調,即與酒店的建筑特色、裝修風格、設備檔次、管理水平、服務質量相匹配。

穿工作服，統一著裝，可以說是好處多多，但是就是面臨的一個問題，這個錢到底是誰拿。工廠里的工人，的工作人員，他們的工作服都是工廠或單位免費發(fā)的。教師的工作服看來是沒有人免費發(fā)放了，讓老師自己掏錢統一服裝，可能也行不通。既然這是一件兩難的事情，所以說也就沒有人管這樣的事情了。制服是一種身份的象征。 是給他人一種的感覺。教師，是一種特殊職業(yè)， 是極需要親和力的。

工作服能夠反映員工的精神風貌，體現出一種企業(yè)的文化內涵，見到企業(yè)員工的著裝，言行舉止，工作服就能窺探到企業(yè)的文化。規(guī)范員工行為。穿工作服有一種心里暗示的作用，那就是現在已經是上班時間，你所有的與工作無關的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘記，你要全身心地投入到工作中來，這種心里暗示是很重要而必要的，除了這種心里暗示還有很多種，比如上班打卡，很多時候并不一定就是為了考勤的需要，而是告訴你從打過卡后，你就算進入工作時間了。體現統一美。

現在社會，人們的衣服時時刻刻在進行變化，有原來的寬松大炮變得越來越簡單化，簡約，越來越適合人們的生活和工作，越老越適應于人們的生活。服裝的變化也說明工作服廠家了人們的生活越來越簡單化。由此而引發(fā)出來許多針對不同行業(yè)的服裝，職業(yè)裝，工作服，制服，等諸多服裝類型了。

我國的工作服廠家發(fā)展的較晚，但發(fā)展速度較快。特別是改革開放以來，更是以迅猛的勢頭發(fā)展，逐漸演化出防護服工作服，無菌工作服，等諸多品種工作服。

古時的深衣式樣、規(guī)格、結構和縫制都有制度規(guī)定，是我國古代的一種服制。自天子至庶民不分尊重都可穿著，只是顏色、服飾和衣料有所不同。后來演變成袍式的大袍寬衣。這種服式一直流行于以后各個封建朝代，是我國古代服裝的典型服式，根據不同的身份和地位而穿著不同面料和款式的衣服，這種制度一直影響了中國幾千年。

首先，先秦時沒有棉花，所謂“布衣”是指用麻布裁制的衣服，夏天穿的細麻布叫，工作服廠家冬裝有袍和裘袍是穿在里面的夾衣，內夾絲綿，充填些粗麻叫做濕袍，袍固是內衣，所以只能居家穿著，但不能作為禮服，外出時只能穿在正服里面。短袍叫褥，也就是所說的襖，質地粗劣的褥叫褐，裘是皮衣。先秦時代也是主要的冬衣。