公務員面試是一個考察考生綜合素質，邏輯思維，應變能力等多方面素質的考試，有些考生覺得自己"真才實學"不做作，在面試時常常"不拘小節(jié)"。然而這樣可能會導致很多問題，甚至比較嚴重，畢竟考官也是人，也都有喜怒哀樂，有情感。雖然在面試中考官會極力的避免個人情感因素影響評分保持客觀的態(tài)度，但是在實際情況中也依舊會摻雜一定的主觀因素在里面。所以面試時細節(jié)的注意，是非常有必要的，從禮儀表現(xiàn)到專業(yè)知識都是取勝的關鍵因素，一個也不能忽視。

要遵守考場紀律

到達考場大樓附近后，不要亂扔垃圾、水瓶、廢紙，不要踐踏花草，站要有站姿，坐要有坐樣，不要隨地吐痰、抽煙、說不文明的話，不要大聲講話，也不要頻繁發(fā)手機短消息，不要長時間大聲打電話，不要阻擋主要道路。如果沒有坐的地方，請站立一會，安靜等待。進入考場時，一般都是排隊進入，要緩緩依照隊伍順序前進，遇到工作人員，主動讓行。切忌擁擠、插隊、說抱怨的話、打打鬧鬧，這會給工作人員留下素質低下的印象，其中或許有考官、主考官進出路過。查看清楚考場安排，自己的候考室是哪個，再檢查一下自己的證件、通知書等，將這些證件放整齊。需要注意的是在規(guī)定時間前到達后，如果有排隊現(xiàn)象，請自覺排隊。因為這時面試就有可能開始了，一旦被考官看到考生不禮貌的行為，就有可能給考官留下不好的印象，從而影響了考官對考生的評判。

考查語言表達能力

公務員面試，對于考生個人的語言表達能力的要求也特別高。很多時候，在面試考官突然對你拋出3到4個問題的時候，其實就在考察你能否用精煉、準確的語言表達，能不能處理好公務員工作中的各種實際問題。所以在平時訓練的時候，考生也一定要注意這方面：一，語言要準確；第二語言要精煉；第三，要符合公務員工作的語境。

目前公務員錄用面試的基本方式是結構化面試，它的主要特點是全過程標準化。

題目標準化。即同一個職位考生的考題是相同的。從以往中央和我省的考錄實踐來看，一般都是6道題。我省的面試實行全省統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一組織。與題目標準化相對應，題目要測評的每一個要素都有規(guī)范的、可操作的評價標準。

比如對每個測評要素都規(guī)定了嚴格的操作定義，這就給考官提供了面試中的觀察要點，同時規(guī)定了每個評分等級（如好、中、差）所對應的行為評價標準，讓每位考官對應試者的評價都有相對統(tǒng)一的標準尺度，有利于減少主觀評分誤差。