資質(zhì)對(duì)于企業(yè)人員與建筑師的間接作用

資質(zhì)對(duì)于企業(yè)人員與建筑師的間接作用：如果一個(gè)企業(yè)中，有非常多擁有資質(zhì)的建筑師，而企業(yè)自身卻沒(méi)有建筑企業(yè)資質(zhì)，而另一個(gè)企業(yè)，沒(méi)有很多資質(zhì)的建筑師，但是擁有相關(guān)資質(zhì)，兩者進(jìn)行比較，客戶(hù)多會(huì)選擇后者。建筑師、建筑企業(yè)資質(zhì)對(duì)于企業(yè)的作用：建筑師是具有一定的流動(dòng)性，現(xiàn)在很多人都可以去做，可實(shí)行招聘，也可進(jìn)行應(yīng)聘，其難度并不大。比如：人員證書(shū)“建造師”“技術(shù)人員”“技工人員”“經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人的任職文書(shū)”“職稱(chēng)的證書(shū)”等等證件的材料，由于建筑企業(yè)資質(zhì)在人員方面的嚴(yán)格要求，按照資質(zhì)管理規(guī)定，審核材料中人員證書(shū)是企業(yè)申請(qǐng)建筑企業(yè)資質(zhì)的重要材料之一。對(duì)于沒(méi)有很多建筑師的企業(yè)，不能說(shuō)以后沒(méi)有建筑師，而建筑師對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有特別大的影響，但建筑企業(yè)資質(zhì)卻有很大的影響。

企業(yè)申請(qǐng)的建筑企業(yè)資質(zhì),資質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)技術(shù)工人無(wú)工種要求的

企業(yè)申請(qǐng)的建筑企業(yè)資質(zhì)質(zhì)，資質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)技術(shù)工人無(wú)工種要求的，可以準(zhǔn)備任何工種的技術(shù)工人，只需滿(mǎn)足工人數(shù)量即可。所申請(qǐng)資質(zhì)對(duì)技術(shù)工人有工種要求，且需要企業(yè)配置的技術(shù)工人工種齊全的。技術(shù)人員準(zhǔn)備應(yīng)為限定的工種，且每個(gè)工種的技術(shù)工人至少要有一人。三、建筑企業(yè)資質(zhì)的證書(shū)是企業(yè)能力的肯定，它和法律起到相輔相成的作用，從而使客戶(hù)更加放心和滿(mǎn)意。只有技術(shù)工人工種要求，不要企業(yè)配置齊全的，企業(yè)準(zhǔn)備的人員只要是要求的工種即可，不一定要每個(gè)工種的技術(shù)工人都有。

企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)范圍和規(guī)模的不同，資質(zhì)管理的復(fù)雜程度也不一樣。如果企業(yè)規(guī)模很大，資質(zhì)較多就有必要配備專(zhuān)門(mén)的部門(mén)和專(zhuān)業(yè)人員負(fù)責(zé)資質(zhì)管理工作的。但如果企業(yè)規(guī)模不大，業(yè)務(wù)也比較單一，就沒(méi)必要配備專(zhuān)門(mén)的部門(mén)，只需要配備資質(zhì)管理的專(zhuān)業(yè)人員可能就行了。什么樣的業(yè)績(jī)記錄會(huì)被認(rèn)可，制度都是有明確規(guī)定的。所以企業(yè)一定要充分重視和運(yùn)用主項(xiàng)資質(zhì),同時(shí)還要充分發(fā)揮增項(xiàng)資質(zhì)的優(yōu)勢(shì)參與相關(guān)工程的tou標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)。因此，企業(yè)在平時(shí)一定要注意對(duì)于業(yè)績(jī)的管理，注意業(yè)績(jī)的記錄要滿(mǎn)足資質(zhì)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求。