勞務(wù)外包有什么風(fēng)險(xiǎn)，如何規(guī)避勞務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)

在勞務(wù)外包的過(guò)程中一些常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)

1、假外包被仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定真派遣

由于法律對(duì)于派遣用工是越來(lái)越嚴(yán)格，一些企業(yè)為了規(guī)避《勞動(dòng)合同法修正案》的限制,不少企業(yè)將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)化為勞務(wù)外包。但如果企業(yè)將業(yè)務(wù)外包給其他單位,但外包方勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程直接受企業(yè)管理的,仍屬于勞務(wù)派遣。

2、罰款和連帶賠償責(zé)任

如果企業(yè)的業(yè)務(wù)外包被認(rèn)定為勞務(wù)派遣,則企業(yè)應(yīng)承擔(dān)用工單位的責(zé)任,并且可能因?yàn)橥黄屏藙趧?wù)派遣用工比例限制、侵害被派遣勞動(dòng)者利益等違規(guī)情形,而依法承擔(dān)罰款等行政責(zé)任和連帶賠償民事責(zé)任。

3、被認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

有的企業(yè)為了逃避勞動(dòng)法上的義務(wù)，與外包方簽訂勞務(wù)外包服務(wù)合同，讓本單位的員工與外包方簽訂勞動(dòng)合同，而員工繼續(xù)在單位上班，但員工與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系終止。這種做法實(shí)際上是一種逆向派遣行為，屬于逃避法律責(zé)任情形，屬無(wú)效法律行為。如果發(fā)生爭(zhēng)議,仲裁機(jī)構(gòu)可能認(rèn)定企業(yè)仍是勞動(dòng)者的用人單位。

勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣規(guī)定是什么？

1.第60條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

2.第61條，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.第63條，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

勞務(wù)派遣適用哪些工作崗位?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣只能適用于如下工作崗位：

其一、臨時(shí)性工作崗位：即存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；

其二、輔助性工作崗位：即為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；

其三、替代性工作崗位：即用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

對(duì)上述“三性”工作崗位中的臨時(shí)性和替代性工作崗位，爭(zhēng)議較少，但是對(duì)輔助性工作崗位爭(zhēng)議較大，關(guān)鍵點(diǎn)在于如何界定“主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”和“非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”。其確定帶有比較大的主觀性。

對(duì)此，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第三款規(guī)定：“用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示?！痹摋l援用了《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，所以還是存在用人單位和工會(huì)或者職工代表是“單決”還是“共決”的問(wèn)題。對(duì)此，實(shí)務(wù)中，一般認(rèn)可的是“單決”制。