勞務(wù)外包的優(yōu)勢(shì)有哪些？

選擇勞務(wù)外包/勞務(wù)派遣有哪些優(yōu)勢(shì)呢？

1、企業(yè)招聘難，通過勞務(wù)公司外包形式/派遣人才可以充分利企業(yè)勞務(wù)外包的公司專業(yè)，解決了其他用工企業(yè)勞動(dòng)力緊張或不足的問題。

2、企業(yè)通過外包/派遣用工把一些用工風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)在勞務(wù)公司身上，因?yàn)閯趧?wù)派遣的用工方式人員是與勞務(wù)中介公司簽訂合同的。

3、同時(shí)還能減少企業(yè)的人才儲(chǔ)備，企業(yè)不需要養(yǎng)著那么多的閑人。外包/派遣用工的方式企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)量來(lái)選擇外包/派遣人數(shù)的多少。

4、勞務(wù)外包指企業(yè)把一些非核心的、臨時(shí)性、可替代性的部分人事管理工作或者整體流程交給專業(yè)的公司去解決，勞務(wù)外包/派遣公司根據(jù)要求完成自主招聘，人員管理， 薪酬績(jī)效等事宜。

5、勞務(wù)外包/派遣公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。

勞務(wù)差遣與勞務(wù)外包的區(qū)別：

1.適用的法令不一樣。勞務(wù)差遣適用勞作合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2.勞務(wù)外包可所以自個(gè)，也可所以法人或其他實(shí)體;勞務(wù)差遣單位有必要是嚴(yán)厲依照勞作合同法規(guī)則建立的法人實(shí)體。

3.勞作者辦理的職責(zé)主體不一樣。這是兩者主要的差異。

發(fā)包公司對(duì)勞務(wù)外包單位的職工不進(jìn)行直接辦理，其作業(yè)方式和作業(yè)時(shí)刻由勞務(wù)外包單位自個(gè)組織斷定;勞務(wù)差遣單位的職工有必要依照用工單位斷定的作業(yè)方式和作業(yè)時(shí)刻進(jìn)行勞作。

4.勞務(wù)外包通常依照事前斷定的勞務(wù)單價(jià)依據(jù)勞務(wù)外包單位完結(jié)的作業(yè)量結(jié)算，其合同標(biāo)的通常是“事”;勞務(wù)差遣通常是依照差遣的時(shí)刻和費(fèi)用規(guī)范，依據(jù)約好差遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的通常是“人”?；蛘哒f(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)差遣下，用工單位買的是“勞作力”。

5.違規(guī)的結(jié)果不一樣。

勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按兩邊合同承當(dāng)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的職工基本上不承當(dāng)職責(zé);勞務(wù)差遣中，給被差遣勞作者形。

用人單位不用花太多精力去管理

既然勞務(wù)派遣工與用人單位只是用人關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，那用人單位就省卻了很多管理精力。比如，如果你是正式工，那你進(jìn)入一家公司之后，首先人力資源部門會(huì)幫你走入職流程，之后，你會(huì)進(jìn)入試用期管理期。一個(gè)月之內(nèi)，公司需要跟你簽訂勞動(dòng)合同，有些公司還會(huì)跟你簽訂《試用期績(jī)效合約》，以判定你的是否能夠勝任工作。你轉(zhuǎn)正之后，公司還會(huì)給你加工資。你工作一段時(shí)間后，如果表現(xiàn)好，那公司會(huì)為你提供發(fā)展空間，升職加薪。為了留住你，還要給你安排培訓(xùn)，提供吸引人的福利和活動(dòng)。等你離職的時(shí)候，還要給你辦理離職手續(xù)等。

所以，一個(gè)員工從入職到離職，企業(yè)會(huì)經(jīng)歷招人、用人、育人、留人四個(gè)階段。所以，企業(yè)為了讓員工能夠提升工作績(jī)效，會(huì)花費(fèi)很多精力去管理。但勞務(wù)派遣工因?yàn)闆]有跟企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，因此會(huì)被區(qū)別對(duì)待！

?勞務(wù)派遣突出的三個(gè)特征

勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系。歸納起來(lái)，勞務(wù)派遣具有如下突出特點(diǎn)：

一、用人不用工

勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實(shí)際工作。

第二、用工不用人

被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作，但雙方并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。

第三、三方主體，多重關(guān)系

在勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動(dòng)者三方之間形成多重法律關(guān)系：

其一、勞務(wù)派遣單位與用工單位：民事合同關(guān)系；

其二、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者：勞動(dòng)關(guān)系；

其三、用工單位與被派遣勞動(dòng)者：特殊管理與被管理關(guān)系。