首先，小時(shí)工，企業(yè)與勞務(wù)公司簽訂合同，勞務(wù)公司將人員輸送到企業(yè)，企業(yè)按照勞務(wù)派遣每小時(shí)勞務(wù)派遣員工創(chuàng)造的利潤，付給勞務(wù)公司一定的薪資。勞務(wù)公司在將薪資降低，付給工作人員每小時(shí)報(bào)酬。其中的差價(jià)，就是勞務(wù)公司的利潤。

勞務(wù)公“扒皮”的模式，主要有這幾種

其次，長期勞動(dòng)合同，用人單位和勞務(wù)公司建立長期勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣人員在用人單位長期工作。用人單位按月或年，向?勞務(wù)公司支付費(fèi)用，勞務(wù)公司扣除勞務(wù)派遣人員保等相關(guān)待遇，再降薪為勞務(wù)派遣員工發(fā)放工資。

一、勞務(wù)報(bào)酬的概念

根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》（中華人民共和國令第707號）規(guī)定：勞務(wù)報(bào)酬所得，是指個(gè)人從事勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測試、療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

二、勞務(wù)報(bào)酬與工資薪金的關(guān)系

根據(jù)《國家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)〈征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》（國稅發(fā)〔1994〕89號）規(guī)定：工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職

勞動(dòng)力市場中，很多用人單位傾向于通過簽訂勞務(wù)合同的形式雇傭員工，以避免承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)。處于弱勢地位且對法律知識不甚了解的勞動(dòng)者為了養(yǎng)家糊口，往往也不敢直接拒絕用人單位的要求。可一紙勞務(wù)合同真的能夠成為用人單位規(guī)避法律責(zé)任的“護(hù)符”嗎？一，在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者必須符合法律規(guī)定的主體資格。如果雙方中有一方不具備形成勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，即使簽訂了書面勞動(dòng)合同，也不按勞動(dòng)關(guān)系處理。如《高人民院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十四條規(guī)定，外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及香港特別行政區(qū)、門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，按勞務(wù)關(guān)系處理。