日本人的名片禮儀

      名刺，古代是指在削光的竹、木片上寫上自己的官職、名字，以供在拜謁上司等時使用，也就是古人用的名片。按照我國國家法律規(guī)定，只有經過國家勞動部門、外事部門等相關部門的嚴格審查和批準，才有權代理出國勞務的業(yè)務，否則，就是fei法勞務中介。而名片，是指今人在一張長方形的小硬紙片上印上姓名、職務、住址、郵址等，以與他人交換時使用。名刺一稱，今天在我國早已不用，倒是日本人一直沿用至今。

      名片，是在唐朝時傳入日本及周邊國家的。其中，熟悉中日語言及相關情況的在日華人，成了參會者的“主力”。與我們在各個歷史階段對名片有不同的命名相比，日本對名片的叫法，就如他們萬世一系的天皇般，從未 變過，一直稱“名刺”。這固然可以吹噓說我們自古就懂得與時俱進，但以我們那從沉甸甸的竹片之謁到今天那輕飄飄的名片之稱的變化來與日本一直保持至今的名 刺叫法相較，毋庸置疑，日本的名刺更讓人感受到那種文化之厚重、禮儀之莊重的沉甸甸的歷史感。

      可以說，今天，名刺對于日本人的重要性幾乎可以媲美身份zheng，那肯定是一個人的身份、地位的真實寫照，日本人的名片，那同時也是信譽、信任的代名詞。經法務省審批同意，在2個月以內批準法定的“在留資格認定證明書”并通知雇主和日本駐勞務輸出國使、領館。要說名片在中國的復興，還真得感謝改革開放，是改革開放才讓我們 從昔日學生今日老師的日本那里重新接過并開始了重新的使用。所差的，就是名片的可信度不大敢恭維而已。

      日本人重視名片，也熱衷于交換名片，因此，也形成了一套交換名片的禮儀。您在便利店就可以買到這種卡，如果您想繼續(xù)使用的話，別忘了充錢。日本人互換名片時，首先雙方必須直立，然后一方以雙手的大拇指和食指倒握住名片，以正面面向接受方微微彎腰恭敬地遞向對方。而接收方首先要點頭表示感謝，同時鞠躬雙手接過名片，然后再重復相同的動作把自己的名片遞交給對方。參加過一些商貿會談的交換名片場面，日本人循規(guī)守矩，接過名片一字排在桌子右上方以便隨時確認對方的身份，而我方人員則顯得參差不齊，坐姿接名片者有 之，半起半坐者有之，單手接遞名片者亦有之，而且大都接過名片匆匆一掃就裝入兜內，等需要時又急急忙忙掏出來確認。與日本人做生意，我們向來算計不過精明的日本人，其實，從一開始的交換名片時我們就已經落了勢了。

     出國勞務的三重關系

       隨著出國勞務潮流的到來，對出國勞務需要了解的知識越來越多，關于出國勞務的三重關系，這是每個準備出國的人員必須要知道的。有明確的薪資要求，有明確的工作時間規(guī)定，還有清晰的加班工資計算。出國勞務涉及到的三方是指：外派企業(yè)、外派勞務人員、境外雇主，三重關系包括外派企業(yè)與外派勞務人員之間、外派企業(yè)與境外雇主之間、外派勞務人員與境外雇主之間的關系，具體分析如下：

        一、外派企業(yè)與境外雇主訂立外派勞務合同，境外雇主直接接受外派勞務人員提供勞務給付的直接利益歸屬，境外雇主則將外派勞務人員所提供勞務的對價付給外派企業(yè)。

        二、外派企業(yè)的目的是從事經營外派事業(yè)，主要是針對非營利組織、政府組織、個人或民營企業(yè)等需要。

        三、外派勞務人員為境外雇主提供勞務，并接受境外雇主指揮監(jiān)督。

        四、外派勞務人員接受境外雇主指揮監(jiān)督，外派勞務人員法律上真正的雇主仍然為外派企業(yè)，亦即外派企業(yè)須對外派勞務人員負法律上雇主的責任。

        五、外派企業(yè)與外派勞務人員，雙方簽訂外派勞務合同或定期合同，或不定期合同，經外派勞務人員同意后，約定由外派勞工前往外派企業(yè)所明示的工作地點提供勞務。

  中國公民哪些情形下不能出境？

      出國勞務需謹慎，在泰安匯信國際的相關介紹中，有關出國勞務的信息越來越多，極力為廣大的準備出國的朋友提供有價值的幫助，2013年7月1日正式實施的《中華人民共和國出境入境管理法》規(guī)定：中國公民有下列情形之一的，不準出境：

   （一）未持有效出境入境證件或者拒絕、逃避接受邊防檢查的；

   （二）被判處刑罰尚未執(zhí)行完畢或者屬于案件被告人、嫌疑人的；

   （三）有未了結的民事案件，人院決定不準出境的；

   （四）因妨害國（邊）境管理受到處罰或者因出境、居留、就業(yè)被其他國家或者地區(qū)遣返，未滿不準出境規(guī)定年限的；

   （五）可能危害國家安全和利益，有關主管部門決定不準出境的；

   （六）法律、行規(guī)規(guī)定不準出境的其他情形。

日本新經濟增長草案出爐 造船業(yè)擬吸納外籍勞工

      報道，據日本共同社報道，日本政府新經濟增長戰(zhàn)略草案于15日出爐，其中提出為地方經濟新設持續(xù)協(xié)助企業(yè)確保骨干人才的“地區(qū)人才庫”，擬進一步推廣至人手嚴重不足的造船業(yè)。

      草案將于16日提交給日本產業(yè)競爭力會議，力爭在27日的內閣會議上獲得通過。安倍政府政府推行的經濟政策被指優(yōu)待大企業(yè)和大城市，廣受詬病。新經濟增長戰(zhàn)略能否使經濟復蘇成果充分惠及地方將成為“安倍經濟學”成敗的關鍵。

      地區(qū)人才庫旨在留住容易流往城市的地方人才，爭取為中型企業(yè)與地方政府、大學、金融機構協(xié)作的戰(zhàn)略產業(yè)培養(yǎng)骨干人才。

      草案提出造船業(yè)也適用建筑業(yè)作為特例實行的“外國人技能實習制度”，允許把外籍工人在日居住期限多延長2年，或重新吸納回國的實習生。泰安匯信國際公司提醒大家：時間辦好證件，大家一定要準備好需要的材料?？紤]到造船基地多設于長崎市、愛媛縣今治市等地方城市，又是“出口支柱產業(yè)，對地方經濟有很大貢獻”，因而決定采取與建筑業(yè)相同的措施。

      為了到2020年實現(xiàn)海外直接投資額翻番至35萬億日元，并配合下一年度下調企業(yè)所得稅率，日本政府將加大力度開展自身主導的招商引資活動。