勞務(wù)派遣人員工資發(fā)放方式

1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

2、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

4、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

5、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

勞務(wù)派遣的三方法律關(guān)系

1、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系。在勞務(wù)派遣用工形式下，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。”該條款明確了勞務(wù)派遣單位的雇主需承擔(dān)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等責(zé)任。但這種勞動(dòng)關(guān)系有別于正常的勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位并不實(shí)際使用勞動(dòng)者，而是將其派遣至實(shí)際用工企業(yè)從事勞動(dòng)。

2、勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工企業(yè)之間的關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，派遣單位與用工企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，在合同中，派遣單位承擔(dān)的義務(wù)主要是把符合用工單位要求的合格勞動(dòng)者提供給用工單位，用工單位承擔(dān)的義務(wù)主要是向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用，該協(xié)議符合民事合同的基本特征，雙方之間建立的是民事法律關(guān)系中的民事合同關(guān)系。通過該種形式，用工企業(yè)將用工責(zé)任部分轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣單位，通過設(shè)置差異化薪酬福利制度，達(dá)到降低用工成本的目的。

3、實(shí)際用工企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者實(shí)際在用工企業(yè)從事勞動(dòng)活動(dòng)，接受用工企業(yè)的管理。雙方基于勞務(wù)派遣協(xié)議，實(shí)際用工單位獲得對(duì)勞動(dòng)者的管理使用權(quán)，勞動(dòng)者向?qū)嶋H用工企業(yè)提供勞務(wù)，但雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

企業(yè)和派遣單位應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任?

如果在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由派遣單位承擔(dān)對(duì)第三人的賠償責(zé)任，這種約定是合法有效的。因此，企業(yè)在承擔(dān)了賠償責(zé)任之后，仍然可以依據(jù)該約定向派遣單位追償。

在勞務(wù)派遣用工形式下，員工被派到用工單位，接受用工單位的安排從事工作，從外表上看，員工代表的是用工單位，從事的是用工單位的"職務(wù)行為"?？墒钱?dāng)糾紛發(fā)生時(shí)，責(zé)任的判定卻牽涉到派遣單位。例如，企業(yè)使用了勞務(wù)派遣單位派來的駕駛員，在駕駛車輛外出履行職務(wù)時(shí)發(fā)生交通事故，造成第三人身傷害、財(cái)產(chǎn)損害的，企業(yè)和派遣單位應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任？