聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹勞務(wù)派遣相關(guān)內(nèi)容：對(duì)于勞務(wù)派遣不知道大家的了解有多少？今天跟小編一起來看看吧！

人事代理優(yōu)勢(shì)：企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來，全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開發(fā)中去。企業(yè)與簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛。由極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。對(duì)于人力成本占總成本比例越累越高，人力資源規(guī)劃決策直接影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成敗問題，現(xiàn)在企業(yè)對(duì)人力資源需求規(guī)模比較火的勞務(wù)派遣企業(yè)，勞務(wù)派遣型企業(yè)的人力資源靠需求訂單驅(qū)動(dòng)，其需求又分為：季節(jié)性，間接性的企業(yè)，其人力資源規(guī)劃的作用尤其明顯。

人力外包可使企業(yè)減輕基礎(chǔ)性工作，更關(guān)注促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心工作；派遣公司將勞動(dòng)者派遣至特定的公司工作，這些接受派遣員工的單位稱之為“用工單位”。根據(jù)“二/八原則”，80%的企業(yè)利潤(rùn)是由20%的核心工作創(chuàng)造的，將這非核心的工作部分外包出去，則可令企業(yè)人力資源人士有更多時(shí)間和精力關(guān)注這20%的工作，從而有效保持和提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

打造更好的人力資源管理體驗(yàn)。人事外包能夠?yàn)槠髽I(yè)提供個(gè)性化的服務(wù)和靈活的解決方案，使企業(yè)可以專注于核心的事務(wù)，不需要在人事管理等事務(wù)上花費(fèi)多的心思。提高員工的敬業(yè)度。人事代理給專業(yè)的第三方服務(wù)商后，有利于實(shí)現(xiàn)工作與檔案分離和人才社會(huì)化管理。人事外包公司可以針對(duì)企業(yè)員工實(shí)施各種戰(zhàn)略，為內(nèi)部輪崗和繼任者計(jì)劃提供支持。這能夠讓員工更加的敬業(yè)，提高企業(yè)的利潤(rùn)率。