“保安員一年比一年難招！”“來的都是年紀大的人，但是公司規(guī)定必須40歲以內(nèi)，我也沒辦法?！弊蛉眨谌肆Y源股份有限公司舉辦的“起點人力管理、安保、物業(yè)公共服務業(yè)精準就業(yè)專場招聘會”上，不少企業(yè)招聘負責人向記者訴苦：“現(xiàn)在招保安真的是越來越難了！”小區(qū)物業(yè)招不到保安，一方面是因為保安目前平均薪資3000-3500元，這個待遇相較前幾年升幅只有200元左右；另一方面，90后年輕人愿意從事保安職業(yè)的也越來越少。但現(xiàn)場記者也發(fā)現(xiàn)，市場仍存在gao端保安崗位需求，一些崗月薪5000-6000元。

保安公司請重視和培養(yǎng)你的保安

市場經(jīng)濟條件下的保安公司多如牛毛，大家在搶客戶中都很在意社會關系，誠然這是個存在人情的社會，但是你扒開這個關系會發(fā)現(xiàn)更奇妙的關系—利己主義！

再強大的人情關系也敵不過客戶單位的核心利益。

如何牢牢抓住甲方的核心利益呢？

你必須要有一支紀律嚴明，作風硬朗，拼搏頑強，雷厲風行的保安。

如何打造這樣一支保安呢？

你要有能適應勞動力和生產(chǎn)關系和諧發(fā)展的科學保安行業(yè)的企業(yè)文化和制度！

簡單點說就是重點培養(yǎng)保安班長，隊長，以及制定完善晉升和降級制度。

保安工作基礎知識：

保安員在物業(yè)小區(qū)內(nèi)維護秩序只能運用巡視查看、制止不良行為、疏導人群有序流動等引導、勸阻、提示、告誡等方式，而無權查處違規(guī)行為。

愛崗敬業(yè)是一個保安員做好本職工作的重要前提。提倡愛崗敬業(yè)，就是要求保安員：認識保安服務的社會價值；勇于承擔職業(yè)責任；提高履行職責的能力；不能玩忽職守。

保安人員在門衛(wèi)處實施驗證、登記、疏導等保安服務活動所針對的對象是出入的人員、車輛、物資。

小區(qū)內(nèi)突然停電， 整體安全會受影響，隱患因停電而存在物業(yè)公司保安部門應采取的措施 ：應按照停電應急預案開展工作，保安部門重點做好以下幾點：1）安排專人協(xié)助工程部門監(jiān)控后備發(fā)電機運行，以免出現(xiàn)故障；準備充足燃料以備發(fā)電機長時間的運行需要。 2） 安排保安員在電梯廳維持秩序，并控制消防電梯使用人數(shù)，以免出現(xiàn)過載。 3）為各崗位保安員配備應急燈和手電筒； 安排保安員持應急燈和手電筒于消防樓梯處護送低樓層住戶上下。 4）電梯使用高峰期 張貼通告于大門醒目位置及不斷發(fā)布新消息； 5）增派保安員到現(xiàn)場維持秩序和協(xié)助工作，不斷于樓層間穿插巡邏，提醒住戶注意治安和消防安全。