規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形”的規(guī)定。勞動仲裁的時效為發(fā)生爭議后的60天內(nèi)，受傷者可以在事發(fā)后的60天內(nèi)，向單位住所地勞動爭議仲裁委會提出仲裁申請，請求裁決單位為其做工傷認定及傷殘鑒定；也可以在拿到勞動保障局的工傷認定書后的60天內(nèi)，向仲裁委提出仲裁申請，請求裁決按工傷認定和勞動能力鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。在工作中受到意外傷害，經(jīng)鑒定屬于工傷的，可以申請工傷賠償。工傷分為很多種，其中比較嚴重的是工傷傷殘。鑒定工傷傷殘不只是去醫(yī)院通過檢查就行的，還需要進行一系列的鑒定手續(xù)，但一般的鑒定手續(xù)時不復雜的。

對于一個勞動者而言，了解一下工傷鑒定的流程是很有必要的。畢竟人算不如天算，勞動者自己也不知道什么時候就會受傷。如果受到的傷害被鑒定為是工傷的話，則傷者就可以去申請對應(yīng)的合理賠償。工傷鑒定程序怎樣走的1、因工傷殘職工在醫(yī)終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當?shù)厣鐧C構(gòu)申請傷殘等級評定；2、鑒定者攜帶醫(yī)機構(gòu)出具的傷、病、殘做鑒定。