那些勸你解放思想的人，他們到底在想什么?

那些約你見面的人，不停的勸你解放思想，現(xiàn)在是共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代了，疫情期間盒馬生鮮也提出了共享員工，這是趨勢(shì)。

可他們是否會(huì)切實(shí)的問(wèn)你一個(gè)月有多少金額需要發(fā)放?

不排除在巨大利益面前，他們可能忙著賺取差價(jià)，還沒(méi)有真正理解國(guó)家政策，指導(dǎo)文件里的內(nèi)容含義。

所以在選擇靈活用工平臺(tái)之前，你可以先問(wèn)他們什么是新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)，什么是臨時(shí)性，替代性，輔助性崗位。

'用人不管人，管人不用人'是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)此外包的崗位全權(quán)負(fù)責(zé)，其中包括該崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個(gè)環(huán)節(jié)。勞務(wù)派遣則由實(shí)際用工單位控制業(yè)務(wù)進(jìn)展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對(duì)其進(jìn)行管理，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不涉及認(rèn)可用工單位的業(yè)務(wù)問(wèn)題。

人才派遣機(jī)構(gòu)將零散無(wú)序的勞動(dòng)者整理、打包、外派，變無(wú)序?yàn)橛行?、變無(wú)組織為有組織，減少了勞動(dòng)者外出務(wù)工的盲目性，為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。'用人不管人，管人不用人'是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。因?yàn)榻柚`活用工平臺(tái)(薪福多)幫助企業(yè)把用工內(nèi)容項(xiàng)目化，把員工轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)體經(jīng)營(yíng)者、項(xiàng)目承接實(shí)施方，讓勞資雙方由過(guò)去的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)轫?xiàng)目合作關(guān)系。所以企業(yè)可以不必為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。