團(tuán)建在現(xiàn)代企業(yè)中發(fā)揮著舉足輕重的作用。每一個(gè)的團(tuán)隊(duì)，會(huì)帶動(dòng)整個(gè)公司的業(yè)績，為公司創(chuàng)造出無限價(jià)值。通過破冰環(huán)節(jié)、贏跑、團(tuán)隊(duì)高升、手腳并用、重走長征路、流浪地球等游戲項(xiàng)目，使來自不同崗位的青年打破陌生、促進(jìn)了解的密切了關(guān)系。戶外拓展的團(tuán)建活動(dòng)方案，無非就是讓員工一起在戶外，完成一些具有挑戰(zhàn)性和探險(xiǎn)性的項(xiàng)目，但是通常項(xiàng)目都是比較固定的，這種套路化的模式很容易引起員工反感，產(chǎn)生抵觸，參與度往往不高。整個(gè)活動(dòng)充滿活力、激情，不失緊張、驚險(xiǎn),大家紛紛表示，參加這種氛圍輕松、青春活力滿滿的活動(dòng)，緩解了工作生活中的壓力，收獲了友誼，增進(jìn)了溝通，會(huì)將團(tuán)建活動(dòng)中的協(xié)作和拼搏精神帶到工作中，在更高水平的“四個(gè)北鎮(zhèn)”建設(shè)中展現(xiàn)青春風(fēng)采。

每一次團(tuán)建，都讓我們有了更多機(jī)會(huì)去了解身邊的每一位同事；每一次團(tuán)建，都能留下許多難忘的畫面，帶給我們精彩和感動(dòng)。活動(dòng)開始之前，早到的小伙伴已經(jīng)迫不及待開始熱身了。企業(yè)文化的融入，增加了團(tuán)隊(duì)的凝聚力，適合于想達(dá)到團(tuán)建效果的團(tuán)隊(duì)。因?yàn)橛星捌诘恼{(diào)研溝通，定制策劃。大程度上保障了參與者的新奇有趣的活動(dòng)體驗(yàn)感，保證了超高的參與度。所以在參加社團(tuán)活動(dòng)的時(shí)候就讓大家覺得很不舒服，大家都有自己的事情要忙，和一些自己不熟悉的人聚餐會(huì)讓自己覺得格外的孤單。也幫助了主辦單位在活動(dòng)過程中能更加了解人員，明確團(tuán)隊(duì)的管理方向。

團(tuán)建活動(dòng)是怎么做到這一點(diǎn)的呢？

一、團(tuán)建活動(dòng)往往是以團(tuán)隊(duì)為單位，會(huì)設(shè)置有挑戰(zhàn)項(xiàng)目和終獎(jiǎng)勵(lì)，以激發(fā)團(tuán)隊(duì)的主觀能動(dòng)性，可以促使團(tuán)隊(duì)主動(dòng)去迎接挑戰(zhàn)，克服困難；

二、不同的團(tuán)建項(xiàng)目有著不同的角色分工，不同角色承擔(dān)不同的責(zé)任，為了完成任務(wù)，需要不同角色進(jìn)行協(xié)作，可以開闊團(tuán)隊(duì)看問題的視野，開拓大局觀，降低團(tuán)隊(duì)內(nèi)部損耗，提高工作效率；

在某些團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中，為了團(tuán)隊(duì)的終勝利，可能需要團(tuán)隊(duì)成員作出一定的犧牲和奉獻(xiàn)，如何平衡好個(gè)人得失和團(tuán)隊(duì)勝利的關(guān)系，能夠讓團(tuán)隊(duì)內(nèi)部協(xié)作更加順暢。

參加團(tuán)建活動(dòng)，會(huì)讓自己很不舒服?，F(xiàn)在有很多人為了社交會(huì)參加一些社團(tuán)，但當(dāng)自己真正進(jìn)入到社團(tuán)里面才發(fā)現(xiàn)自己格格不入，畢竟我們每個(gè)人的性格都是不一樣的，并不是所有圈子都適合我們。我們?cè)谏鐖F(tuán)交朋友也只能交到一部分朋友，除非那些性格比較活潑的能讓所有人都記住自己，其他人都是和其中的幾個(gè)人熟悉。所以在參加社團(tuán)活動(dòng)的時(shí)候就讓大家覺得很不舒服，大家都有自己的事情要忙，和一些自己不熟悉的人聚餐會(huì)讓自己覺得格外的孤單。談到團(tuán)隊(duì)建設(shè)始終要扣緊三條主線，即“目標(biāo)、情感、利益”，這也是組織團(tuán)建活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)，團(tuán)建活動(dòng)在圍繞上述主線開展的同時(shí)，也應(yīng)追求達(dá)到四個(gè)目的，即提升責(zé)任感、信任感、認(rèn)同感和歸屬感。有很多人在參加團(tuán)建活動(dòng)的時(shí)候會(huì)炫耀自己的成功，就會(huì)讓其他生活很普通的人覺得很不舒服，所以很多人都不喜歡參加集體活動(dòng)。