由于各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡，部分地區(qū)客觀上形成了勞務輸出地和勞務輸入地，導致實踐中勞務派遣單位和用工單位所在地不在同一區(qū)域的跨地區(qū)勞務派遣大量存在。同時，各地社1保政策和勞動基準存在較大差異，在何地進行社1保繳納和適用何地的勞動基準，會對被派遣勞動者的權益產(chǎn)生很大影響，因此相關法律對此進行了規(guī)范。

1、社1保繳納地

派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地，按所在地相關規(guī)定，為勞動者辦理社會保險的參保手續(xù)。

2、社1保繳納主體

派遣單位在用工單位所在地設立有分支機構的，由分支機構為勞動者繳納社1保；如果派遣單位在當?shù)貨]有分支機構的，則由用工單位代為繳納社1保。

勞務派遣法律法規(guī)

《勞動合同法》：《勞動合同法》于2007年6月29日通過審議；2008年1月1日正式實施。摘錄第五章第二節(jié)　勞務派遣第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。第六十條　勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條　勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

勞務派遣工被辭退如何賠償

勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。

用人單位解除與勞動者的勞動關系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》9條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N 1;

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

勞務派遣人員可否長期派遣？

這個是可以的。不知道你所謂的長期派遣是什么意思。是長期和派遣公司簽合同，還是長期被派遣到某一個單位工作？前者的話，只要你愿意一直做派遣工，派遣公司一般都會和你一直續(xù)簽合同。后者的話，按規(guī)定派遣工只能存在于臨時性的、輔助性的崗位，所以嚴格來講不應在一個單位的一個崗位做太久。但是總有空子可以鉆。只要用人單位愿意用你，還是有辦法長期干下去的。