繁忙的都市生活給人們帶來了壓力與浮躁，有調(diào)查顯示近40.4%的人希望遠離喧囂，回歸田園寧靜的生活。

《向往的生活》主題團建活動《向往的生活》主題團建活動

避開擁擠，向往著從城市搬到農(nóng)村，呼吸自然的空氣，尋找內(nèi)心的聲音。這是體驗活動的初衷。

遠離鋼筋水泥，和一群伙伴換上農(nóng)裝，膠褲，進鄉(xiāng)村，下魚塘，撈河蝦，搓苞米，挑扁擔。組隊PK勞作，品嘗幸福果實。

體驗價值:和團隊一起去田地里采摘，，利用農(nóng)居里僅有的傳統(tǒng)生活用品，過自給自足的生活。用相應的勞動汗水來交換所需。

公司戶外拓展培訓的重要性

對企業(yè)來分析，新員工今后選用怎么在企業(yè)中體現(xiàn)、決定了自個兒能否在企業(yè)長久發(fā)展壯大，較大的程度上取決在起初進入到企業(yè)的一段時期內(nèi)的新進員工入職體檢親身體驗和感觸，在這中間新員工感受到的企業(yè)的價值觀宗旨、管理方式可能會并且影響到新員工工作中的態(tài)度、工作績效和行為表現(xiàn)，而這一些要素和新進員工培訓的效果息息相關。

新進員工入職拓展培訓，是員工進入到企業(yè)后工作的關鍵環(huán)節(jié)。它又稱之為員工培訓，是企業(yè)將聘任的員工從社會人士轉(zhuǎn)換成為了企業(yè)人的整個過程，并且也是員工從組織外部加入到組織或團隊內(nèi)部，并成為了團隊一份子的整個過程。拓展培訓公司可以通過訓練使員工經(jīng)過逐步熟識、適應組織環(huán)境和人文文化，了解自己本身自我定位，計劃職業(yè)規(guī)劃發(fā)展，不斷地激發(fā)自個兒的潛能，故而積極推動企業(yè)的發(fā)展。

非常成功的新員工拓展培訓還可以發(fā)揮傳播企業(yè)的價值觀和核心思想，并造就員工行為表現(xiàn)的效果，它在新員工和企業(yè)還有企業(yè)內(nèi)部別的員工相互之間筑起了交流和理解的紐帶，拓展培訓公司并為新員工短時間適應企業(yè)環(huán)境并與別的團隊成員開展良好交流夯實了穩(wěn)固的基礎。新進員工入職體檢準確的新員工培訓與企業(yè)日后的發(fā)展壯大和新員工為企業(yè)創(chuàng)建的市場價值有較大的聯(lián)系。想必這也是各個企業(yè)領導所在意的問題。拓展培訓不只是理論研究講述就能處理問題 ，要親身體驗才更能發(fā)揮效果。

把公司目標和員工個人目標做結(jié)合

公司有績效和社會責任需要達成，員工也要有自己個人價值的實現(xiàn)途徑。

公司團建是向員工傳遞企業(yè)文化的重要方式。設計一個合適的、具有公司價值觀或特色的項目，能在工作之外激發(fā)員工對公司的歸屬感和認同感，也能讓員工有興趣參加。

和請客吃飯相比，體驗式拓展訓練可能更能給員工留下深刻印象，因為它相當于“公司為員工提供機會去做身體鍛煉，同時也是團體能力的鍛煉和展示”。