項目工地配置一套人臉識別考勤機、LED顯示屏、勞務(wù)實名制系統(tǒng)代替之前的，刷指紋的傳統(tǒng)模式，工人在進出施工現(xiàn)場時必須“人臉識別”。當“人臉識別”通過大門時，考勤工作就完成了。相關(guān)工作時間和考勤數(shù)據(jù)(考勤記錄、工時、自動累計加班工時、資、離開場地結(jié)算等)，實時同步到勞務(wù)管理平臺系統(tǒng)。這為智能薪資核算提供了有力的數(shù)據(jù)支持，有效避免了因員工出入信息混亂、考勤天數(shù)不確定而導(dǎo)致的薪資支付金額不同的問題，保護了每個農(nóng)民工的合法權(quán)益，方便了施工機構(gòu)的管理。

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1、防范優(yōu)勢

勞務(wù)實名制系統(tǒng)具有多重功能，可以做到真正的杜絕打卡。通道具有紅外檢測裝置，對于不進入通道的情況，通道就會發(fā)出報警提示，同時抓拍通道的影響作為證據(jù)留存，防止進入。

2、終端優(yōu)勢

勞務(wù)實名制系統(tǒng)具有掌上應(yīng)用客戶端，管理者可以通過掌上客戶端查詢項目上的各類信息，同時可以接受到系統(tǒng)發(fā)出的各類預(yù)警提示，做到項目信息的掌控。

國家住建部、人社部會規(guī)劃、建設(shè)和管理一個全國建筑工人信息平臺并制定數(shù)據(jù)標準；各省級以下住建部、人社部門負責(zé)轄區(qū)內(nèi)的建筑工人實名制信息平臺的建設(shè)，并能夠按照全國平臺的數(shù)據(jù)標準，向全國平臺上傳本轄區(qū)內(nèi)的建筑工人勞務(wù)實名制數(shù)據(jù)；建筑企業(yè)能夠通過信息化手段將相關(guān)勞務(wù)實名制數(shù)據(jù)實時、準確、完整地上傳至國家部門的建筑工人實名制管理平臺。