拓展活動的意義所在

有利于消弭抵觸，增進密切關系

人與人、人與群體、群體與群體之間必定會發(fā)作交往與互動關系，由于各種差別性的存在，在交往或互動的進程中也必定會發(fā)生意見上的分歧與爭論。這些和睦諧僅僅依托溝通途徑來處理是遠遠不夠的，重慶拓展協(xié)作是處理抵觸的一種無效途徑。重慶拓展還可以樹立良好的人際關系，這樣既增進了彼此之間的思想交流，而且在情感上也會發(fā)生共鳴，樹立深沉的友誼，從而增進了人與人之間的密切關系。

有利于加強凝聚力

員工在重慶拓展活動互相協(xié)作的進程中可以學到新知識，增進情感，樹立友誼，使整個群體成爲一個調(diào)和的一致體，從而加強組織的凝聚力，進步員工打工的積極性和自動性，終促進打工效率的進步。重慶拓展活動的協(xié)同效應和社會促進效應標明，協(xié)同協(xié)作可以進步人的活動才能，對工作效率能起到增力作用。反之，對工作效率的進步則會起到減力作用。

重慶拓展訓練可以適當?shù)慕鉀Q當前企業(yè)員工培訓存在的問題

　　本企業(yè)開展培訓工作多年，對我們企業(yè)培訓的體會是企業(yè)培訓在整體上是投入不少而產(chǎn)出不多，明明是投資行為卻變成消費行為。一方面都知道企業(yè)要做大做強不能在培訓上吝嗇，另一方面花錢之后又不見多大成效，因此非常困惑?？偨Y(jié)分析存在以下六方面問題：

　　1、企業(yè)的培訓缺乏規(guī)劃

　　企業(yè)在培訓之前都要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，針對員工工作過程中出現(xiàn)的各種問題，結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和總體發(fā)展戰(zhàn)略， 提升公司員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，為公司打造高績效團隊提供合適的人力資源，為員工學習和成長而設定和安排職能性計劃。許多企業(yè)沒有系統(tǒng)的培訓規(guī)劃，外面流行什么課題，企業(yè)就開什么班;企業(yè)該做何種培訓完全由潮流來決定，哪位講師出名，企業(yè)就請哪位講師。結(jié)果是企業(yè)花了錢，員工卻怨聲載道。

　　2、缺乏培訓需求分析

　　員工的學習動機在很大程度上來源于其知識與技能的缺乏感，缺什么，需求什么，需求越強，動機越強，參與感就越強?，F(xiàn)實中企業(yè)提供的培訓不是員工需要的，員工需要的培訓企業(yè)又不能提供。原因是因為： 一，還未能認清員工需求差異對培訓效果的重要影響;第二，即使知道員工培訓需求，也因為工作量及經(jīng)費投入等因素，只好將不同需求、不同學歷、不同工作性質(zhì)的人召集在一起上大班課，至于每人的培訓效果如何，培訓的組織者都不會十分在意。