對時間的分配靈敏度高:高質(zhì)量的臨時派遣工

對時間的分配靈敏度高：高質(zhì)量的臨時派遣工必須多年觸摸臨時派遣領(lǐng)域，因此他們面臨著不同的雇用條件和特殊的特點(diǎn)，可以作出調(diào)整，以便給客戶一個合格的就業(yè)體驗(yàn)。這些都是臨時派遣服務(wù)的疊加體驗(yàn)、價值甚至比一些短時的客戶更敏感，幫助企業(yè)快速走上正軌，減少企業(yè)繞彎路，這也是臨時派遣服務(wù)深受歡迎的原因。現(xiàn)在不少人會選擇去外包公司上班，這樣可以嘗試不同行業(yè)的工作崗位，特別是在年底有很多企業(yè)都是需要找外包公司合作。

雇用為企業(yè)削減工資支出,分散用工風(fēng)險

如果找勞務(wù)外包公司，就可以輕易解決，因?yàn)橥ㄟ^勞務(wù)服務(wù)外包后，上述的一系列工作都是由勞務(wù)外包公司來完成，企業(yè)就檢收結(jié)果，這樣不但能釋放人力資源部門，還能讓企業(yè)HR有更多的時間可以專注核心業(yè)務(wù)的投入。企業(yè)人員的核心部分是數(shù)量不多，也便于企業(yè)的經(jīng)營管理人員，環(huán)圈部分則是數(shù)量較大的臨時人員。雇用為企業(yè)削減了工資支出，分散用工風(fēng)險。

如果讓你的候選人知道他們大致的面試過程

如果讓你的候選人知道他們大致的面試過程，你會得到一些印象分。當(dāng)你注重這些細(xì)節(jié)時，你就是在向面試者發(fā)出信號：你對他們和他們的時間都十分重視。面試前，盡可能多地提供相關(guān)信息，包括詳細(xì)的日程安排、面試官的姓名、職責(zé)和頭銜。即使面試通過電話或視頻電話進(jìn)行，這也有助于簡化介紹過程，是非常有用的。在現(xiàn)場面試時，帶候選人參觀公司可以幫助他們放松心情，與公司建立更緊密的聯(lián)系。如果要在大樓的多個地方進(jìn)行面試，安排招聘人員送他們?nèi)⒓用繄雒嬖?，會使他們感覺自己受到了體貼的照顧。