天津勞務外包公司談隨著社會的快速發(fā)展和人們工作節(jié)奏的加快

天津勞務外包公司談隨著社會的快速發(fā)展和人們工作節(jié)奏的加快，企業(yè)的工作量也在逐漸增多，不少企業(yè)開始選擇勞務外包公司減輕負擔，從而集中精力投入到主要的工作之中去。企業(yè)在選擇合適的勞務外包公司時，主要從以下幾個方面來綜合考慮。

、勞務外包公司的實力

天津勞務外包公司表示外包公司的實力，是企業(yè)選擇與哪家勞務外包公司合作的一個參考條件之一。企業(yè)應詳細的觀察備選勞務外包公司的資質(zhì)、信用、口碑、人員規(guī)模、行業(yè)經(jīng)驗等，面對幾十上百家的的勞務外包公司，貨比三家是必要的過程。

天津勞務外包

第二、勞務外包公司的行業(yè)經(jīng)驗

企業(yè)做外包需選擇一家有豐富行業(yè)經(jīng)驗的公司合作，一般來說，成立時間越長，經(jīng)營越久的勞務外包公司，行業(yè)經(jīng)驗就越豐富，人員業(yè)務水平也相對有保證。

第三、勞務外包公司擅長的領域

天津勞務外包公司認為每家勞務外包公司擅長的領域都會有所區(qū)別，所以企業(yè)需要根據(jù)自身需求選擇擅長相對業(yè)務的勞務外包公司。

第四、到勞務外包公司實地考察

實地考察是選擇好的勞務外包公司的必要環(huán)節(jié)，有時通過電話或者其它在溝通系統(tǒng)，雙方有了初步的了解，結(jié)果實地考察，發(fā)現(xiàn)勞務外包公司實際狀況與企業(yè)網(wǎng)站或圖片展示的相差甚遠，個別企業(yè)利用其它公司的圖片來冒充自己的經(jīng)營場所，這些都可以通過實地考察來避免與不合適的勞務外包公司合作。

天津勞務派遣第二,“你用人,我管人”

天津勞務派遣

　　第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征。人才派遣制的用人形式實際上形成的是三種聯(lián)系.也就是以人才派遣組織為中心行為主體，形成的派遣組織與被派遣人才之間的從屬聯(lián)系、派遣組織與用人單位之間的合作聯(lián)系，以及被派遣人才與用人單位之間的作業(yè)聯(lián)系。很顯然，用人單位對人才只管運用和運用中的作業(yè)考核，剩余的一切管理作業(yè)，包含工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽定、續(xù)訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等.悉數(shù)由人才的派遣組織擔任。這樣，用人單位用人，派遣組織管人，這種用人形式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理作業(yè)帶來的作業(yè)量和相關的費事?？梢赃\用人單位的運營管理者可以更專注于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)運營。

　　第三，天津勞務派遣組織“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權(quán)利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的優(yōu)點，也是這種用人形式共同的機制。

天津勞務外包削減人事(勞作)膠葛

削減人事(勞作)膠葛 在我國相關法律、法規(guī)和相關政策的指導下，用人單位和外包公司簽定外包合同，外包公司與外包職工簽定勞作合同，用人單位與外包人員是一種有償使用聯(lián)系，沒有勞作聯(lián)系，這樣用人單位就避免了與外包人員人事(勞作)膠葛的發(fā)作，而且外包人員對日常的查核的不同定見，也能夠經(jīng)過外包公司統(tǒng)一和諧處理，而省卻了用人單位的辦理精力。

天津勞務外包使人力資源部完結(jié)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變 實施出產(chǎn)勞務外包后，使人力資源部和出產(chǎn)部的功能由原來的繁雜的事務性辦理功能轉(zhuǎn)化為參與企業(yè)戰(zhàn)略、安排事務活動、領導企業(yè)革新、樹立競賽優(yōu)勢。