勞務(wù)派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和費(fèi)用

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但相關(guān)部門負(fù)責(zé)人確實(shí)表示，勞務(wù)派遣勞動(dòng)者雖然在用人單位享有與勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。

同工同酬可以簡單理解為同崗位、同級別的員工實(shí)行相同的工資標(biāo)準(zhǔn)。但作為雇主應(yīng)對同工同酬的對策，很容易被異化?，F(xiàn)行法律制度明確規(guī)定，在勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，派遣員工的工資和費(fèi)用應(yīng)由用人單位實(shí)際承擔(dān)。這是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律依據(jù)，也就是說勞務(wù)派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和費(fèi)用。

一旦派遣公司未能堅(jiān)持原則，為用人單位支付上述費(fèi)用，就意味著其自身的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)無形中大大增加

勞務(wù)派遣打破傳統(tǒng)雇傭關(guān)系模式

勞務(wù)派遣打破了傳統(tǒng)雇傭關(guān)系模式，在雇傭關(guān)系中出現(xiàn)了第三方主體。傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系只存在用人單位和勞動(dòng)者兩個(gè)主體，是一對一的直線型勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣關(guān)系中則存在著勞務(wù)派遣單位、被派遣的勞動(dòng)者和要派單位三個(gè)主體，三者之間存在著復(fù)雜的三角法律關(guān)系。勞動(dòng)合同法實(shí)施以來，多數(shù)企業(yè)對本單位的勞動(dòng)合同制職工逐步做到了同工同酬，但對被派遣勞動(dòng)者與本單位勞動(dòng)合同制職工實(shí)行不同的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法，有的被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)福利等與用工單位的勞動(dòng)合同制職工相比差距較大。

勞務(wù)派遣員工被用人單位辭退如何賠償及其他相關(guān)知識(shí)

小陳是一名職員，是與公司簽訂的合同，半個(gè)月前被單位辭退，他來信咨詢是否能得到賠償有沒有相關(guān)規(guī)定，接下來由的小編為大家整理了一些關(guān)于勞務(wù)派遣員工被用人單位辭退如何賠償及其他相關(guān)知識(shí)，歡迎大家閱讀!

勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請維護(hù)自己的合法權(quán)益：

用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2n;