企業(yè)與勞務派遣公司簽訂用工勞務協(xié)議

簽訂合同后勞務派遣公司針對企業(yè)需求，依據(jù)企業(yè)形態(tài)、人員條件、需求人數(shù)和需求時間，從公司外部雇傭或直接從公司內挑選符合要求的員工，讓企業(yè)安排面試。從實際生活經驗來看，失敗者和成功者努力的程度差不多，但不同之處在于選擇。 符合企業(yè)用工要求的人員，勞務派遣公司與勞務員工簽訂《勞務派遣勞動合同》，企業(yè)與勞務派遣工簽訂《勞務派遣聘用協(xié)議》，雙方申明有關其工作的各項規(guī)定。 在派遣期間，由勞務派遣公司承擔勞務派遣工的培訓、福利、工資、事故、勞動糾紛等一切與雇主有關的責任。企業(yè)與勞務派遣公司簽訂用工勞務協(xié)議。

勞務派遣的風險有哪些?

規(guī)避裁員的風險 一旦用人單位大量裁員，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規(guī)定。1、應要求外包人員在上崗前書面確認其與外包商之間的勞動關系或勞務派遣關系。而對于勞務派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協(xié)議中約定由勞務公司去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。 規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險 由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除可能導致對其他員工產生影響，勞務派遣可以有效地幫助用人單位擺脫這種困境。

使用勞務外包真能為企業(yè)省錢嗎?

使用勞務外包真能為企業(yè)省錢嗎？ 在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的生產企業(yè)利潤空間下，通過選擇崗位外包，生產外包，物流外包等勞務外包方式，也能獲得一定的收益。勞務外包可以幫助企業(yè)控制用工成本，減少企業(yè)直接招聘員工的麻煩，避免員工流失。各位試想想，假如企業(yè)從招聘信息發(fā)布，簡歷篩選，邀約面試，合同簽訂，員工入職，工資發(fā)放，辦理等一系例的人力資源事務都由企業(yè)來完成，需要投入多大的人力物力，相信企業(yè)自己也心中有數(shù)。 社會分工越來越細化，所以專業(yè)人員應該做專業(yè)事情來提。很多時候如果企業(yè)自己做，一方面成本會越來越高，另一方面，他們的業(yè)務優(yōu)先次序容易丟失。 例如，一家專門從事人力資源服務的勞務外包公司比一家汽車更節(jié)約成本，因此汽車企業(yè)可以將一些勞務外包給專業(yè)的人力資源公司，幫助企業(yè)節(jié)約成本，提。 各位試想想，假如企業(yè)從招聘信息發(fā)布，簡歷篩選，邀約面試，合同簽訂，員工入職，工資發(fā)放，辦理等一系例的人力資源事務都由企業(yè)來完成，需要投入多大的人力物力，相信企業(yè)自己也心中有數(shù)。 尋找勞務外包公司，可以簡單解決。通過勞務外包后，上述一系列工作由勞務外包公司完成，企業(yè)不僅可以釋放人力資源部門，還可以讓企業(yè)人力資源投入更多時間。