勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、員工派遣、雇員派遣，是指由具有勞務派遣服務許可資格的機構與派遣員工訂立勞動合同，由派遣員工向派遣企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于具有勞務派遣服務許可資質機構與派遣員工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。國外歷史：國際間勞動力的流動己有幾百年的歷史，最早可以追溯到中世紀末。

  “勞務派遣工待遇不平等，客觀上形成了企業(yè)新的勞動用工‘二元結構’。”全國政協(xié),中華全國總工會處張俊九說，勞務派遣制度中，身份決定了職工福利，補貼、津貼、獎金都有差異。 《決定》明確了經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備注冊資本不得少于二百萬元;有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;有符合法律、行規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;及法律、行規(guī)規(guī)定的其他條件。此外，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。因此說當時的對外經(jīng)濟技術援助也不是真正意義上的國際勞務輸出，但卻為我國改革開放以來的對外勞務輸出打下了良好的基礎。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。《決定》施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位，應當自本《決定》施行之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務。