企業(yè)法律顧問應該站在企業(yè)內(nèi)部管理的角度開展工作。企業(yè)法律訴訟的處理和法律風險的防范并不應該是跳出企業(yè)正常運營之外的事務。隨著現(xiàn)階段法制化進程不斷加快，無論被動或者主動，今后企業(yè)法律相關的工作會越來越多。企業(yè)應該這這部分工作納入到企業(yè)內(nèi)部管理的一部分，出現(xiàn)問題之后正常地走流程，安排專業(yè)的負責人來進行處理。法律顧問也應該從企業(yè)的管理角度出發(fā)來安排這項工作，才能取得應有的效果。

企業(yè)法律顧問的工作方式。

1、每月或每周安排一定時間到企業(yè)現(xiàn)場辦公，解決相關問題;

2、在現(xiàn)場辦公以外的時間，咨詢、審查合同等日常事務，可以通過電話、電子郵件等方式溝通;

3、遇到緊急情況時，企業(yè)可以隨時聯(lián)系律師，雙方到企業(yè)、律師所或其以它合適的方式解決問題;

4、以代理人的身份代理企業(yè)到仲裁機關、法院或其它場所代理企業(yè)處理相關事務。

企業(yè)如何防范勞動糾紛的發(fā)生

現(xiàn)在勞動糾紛案件越來越多，企業(yè)怎么才能避免勞動糾紛的發(fā)生？ 企業(yè)只能通過合法合規(guī)、有效的規(guī)章制度來規(guī)避勞動糾紛的發(fā)生。企業(yè)勞動規(guī)章制度通常是勞動仲裁委審理企業(yè)與勞動者勞動糾紛案件的依據(jù)，因此，企業(yè)規(guī)章制度的完善在處理勞動糾紛案件中至關重要：但是企業(yè)的規(guī)章制度，在作為依據(jù)之前必須是合法的、有效的、具體的、可執(zhí)行的。達到以上條件是必須；首先，制訂規(guī)章制度時，必須是經(jīng)過職工大會或全體職工合法通過并向勞動者公示，其次，規(guī)章制度必須是具體可執(zhí)行的，在發(fā)生勞動糾紛時，企業(yè)必須可以拿出具體的規(guī)章制度來應對該勞動糾紛，該規(guī)章制度不能與現(xiàn)行的法律發(fā)生沖突。關于企業(yè)如何證明勞動者己知道規(guī)章制度的問題，企業(yè)可將規(guī)章制度作為勞動合同的附件明確地寫在勞動合同當中，或者在給職工送達規(guī)章制度時讓職工簽字，或組織職工學習規(guī)章制度并寫出學習心得留檔等。制定企業(yè)規(guī)章制度一定要有專業(yè)的勞動律師參與，不然就是制定了規(guī)章制度，也不進到應有的做用。

哪些交通事故索賠可以和解？

交通事故索賠的方法有很多種，為簡單的交通事故索賠方法就是和解，和解即就交通事故索賠問題和對方協(xié)商解決的方法。交通事故索賠和解以其快捷、簡單成為多數(shù)人處理交通事故索賠時的選擇，但是律師提醒大家，并非所有的交通事故索賠均適合和解。和解主要適用于賠償金額小且對方愿意承擔責任，雙方對于交通事故索賠無爭議的情形，如果傷情嚴重，賠償數(shù)額大，對方一直拒絕支付任何費用或?qū)煌ㄊ鹿是闆r漠不關心的，是不適合采取和解方法處理交通事故索賠的。在交通事故索賠中，為獲得應有賠償，建議提前咨詢律師或請律師處理，專業(yè)處理交通事故索賠糾紛，我們擁有專業(yè)的交通事故索賠律師，期待與您合作。