人事代理是傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟轉軌過程中產生的，是以人才交流服務工作為基礎發(fā)展起來的一種新的人事管理方式，在市場經(jīng)濟下人員配置從過去的計劃分配變?yōu)殡p向選擇，人才流動性大大增強，同學們的報到證以前是叫做派遣證，從這個名字的變化大家就可以感覺到就業(yè)方式的變化。

人事代理有利于企業(yè)人事管理的規(guī)范化。發(fā)展人事代理，將有利于企業(yè)形成科學的、較為規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度。

人事代理制法制化:

    人事代理制必須經(jīng)過政府人事行政部門授權，由各級政府人事部門所屬人才交流服務機構承辦。人事代理單位和委托單位有嚴格的合同約束，有明確的權利、責任、義務保證，以人事政策法規(guī)定為依據(jù)。其代理行為具有行政效力。

人事代理制系統(tǒng)化:

    人事代理業(yè)務擴展到人事管理的每個環(huán)節(jié)，從宏觀的機構設置與方案、人事規(guī)劃與診斷，到具體的人員招聘與檔案管理，社會保險與職稱評審(考試)，各種相關人事管理業(yè)務與政策咨詢等。人才服務機構已從單項服務的設計與服務擴展，逐步走向系統(tǒng)化。