福利待遇不同

正式工都有福利，這個(gè)福利是從工資總額中計(jì)提的，比如說2%的培訓(xùn)費(fèi)，10%的福利費(fèi)等，針對(duì)困難職工還有救助金，一些效益比較好的國企還會(huì)搞政策房等，這些福利派遣員工是享受不到的，因?yàn)榕汕矄T工的工資是由勞務(wù)公司發(fā)放的，國企內(nèi)部沒有他們的工資總額，也就不存在提取福利費(fèi)。

保障不同

一般大企業(yè)都有健全的管理機(jī)構(gòu)，從入職開始，就會(huì)有一整套發(fā)展體系；但作為勞務(wù)派遣，只能是上一個(gè)月的班有一個(gè)月的薪水，勞務(wù)公司不會(huì)也沒有能力對(duì)你的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃。

關(guān)于用工單位將勞動(dòng)者退回派遣單位的條件，在《勞動(dòng)合同法》第六十五條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條當(dāng)中都有相關(guān)規(guī)定，總結(jié)如下：

（一）被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的；

（二）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；

（三）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；

（四）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

至于說，能不能“轉(zhuǎn)正”，得看自己是不是足夠的秀。自己秀才有機(jī)會(huì)“轉(zhuǎn)正”。

并不是所有崗位都有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式職工。企業(yè)之所以選擇外包，就是想要減少人工成本的支出。

所以想要成為正式職工，那么在派遣期間就必須要表現(xiàn)出相應(yīng)的能力，讓用人單位覺得為你買單是值得的。

從自身情況來說，首先能力要出眾。企業(yè)當(dāng)真要從派遣工找人轉(zhuǎn)為正式工，名額無疑是非常少的。再和用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同。相當(dāng)于辭職換了份工作。

（一）選擇一般計(jì)稅方法計(jì)稅

財(cái)稅[2016]47號(hào)文明確了一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財(cái)政 國家稅務(wù)局關(guān)于面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》（財(cái)稅[2016]36號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，按照一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅。甲公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，屬于現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中“商務(wù)輔助服務(wù)”，適用稅率6%，應(yīng)繳納增值稅=1 060÷1.06×6%－53=7（萬元）。

（二）選擇一般計(jì)稅方法并運(yùn)用增值稅加計(jì)抵減政策計(jì)稅