天津勞務派遣的主要作用有哪些

1、采取天津勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化;

2、享受社會保險待遇，根據國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、、和退休后生活有了保障;

勞務派遣的作用：使靈活工作組織化有利于處理供需錯位問題，下降風險 以家政服務公司為例。家政服務公司主要有三種類型：一是婦聯等社會團體開辦的；二是民營的；三是街道社區(qū)開辦的社區(qū)服務中心中。其中，大量的是中介性質的，即公司收取兩邊的中介費、押金，供求兩邊進行交易。中介性質的家政服務對三方的風險都比較大，特別是一些小規(guī)劃的公司，經常發(fā)作服務人員或客戶違約的事情。勞務派遣型家政服務公司的出現處理了上述問題。

勞務派遣是一種新形的用工方式，用工單位與用人單位是分離。簡單的說便是差遣人員與勞務公司簽訂勞作合同，然后把人員差遣到用工企業(yè)工作，勞務派遣公司與企業(yè)是勞務聯系，而企業(yè)與勞務工卻是雇用聯系。

一、正式工與勞務派遣工的差異。

　　企業(yè)單位用工，一般應以直接招聘選用職工為主，并簽訂勞作合同，建立正式勞作聯系。

　　天津勞務派遣作為一種特別的用工方式和勞作聯系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特別用人單位或特別崗位。二、勞務派遣用工方式都是哪些崗位適合呢?

　　根據《勞作合同法》的相關規(guī)定，勞務派遣崗位的規(guī)模：一般在臨時性、輔助性或許代替性的工作崗位上施行。但詳細哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或許代替性的工作崗位，《勞作合同法》并沒有羅列，或許往后出臺的解釋或施行細則會有所觸及。舉例為：

　　非核心崗位：如銀行柜員、服務熱線、工廠生產工作員等。

　　輔助性的崗位：如郵遞員、后勤人員、司機、前臺等。

　　臨時性崗位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。

三、天津勞務派遣工一般都是什么工作?

　　差遣人員一般都是在三性崗位上施行的，不同的公司需求勞作差遣工的崗位也不一樣，總歸勞務派遣工的工作崗位都是一些非核心崗位的工作。

　　現在，有些企業(yè)的保安、保潔、美化養(yǎng)護等特別崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務派遣工來做的。