我們都知道，在現在這樣嚴峻的疫情形勢下，員工在返崗前，一般都需要進行居家隔離觀察，那么員工在隔離期間／觀察期間的工資如何支付呢？下面我們來了解一下吧。

按正常工作期間工資支付。隔離期結束后，對仍需停止工作進行的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關規(guī)定支付其病假工資。

根據《防治法》第四十一條第二款規(guī)定，用人單位應當向職工支付隔離期間的工作報酬。

在2020年1月24日的通知中規(guī)定，對于新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者應被隔離、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。隔離期結束后，對仍需停止工作進行的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關規(guī)定支付其病假工資。

【鄭州安博】在此疫情期間，已經陸續(xù)收到了超過3,000個法律問題咨詢，并一一進行了回復。考慮到企業(yè)在實操過程中遇到的諸多疑惑和問題，我們律所聯合laKingdom法盟，綜合了全國各地幾十家律所在“新冠疫情”期間的服務經驗，對各地政策進行了深度解析，并通過線上微課、實時答疑的方式，為企業(yè)Boss、HR累計超過10000余人次普及疫情期間企業(yè)用工問題的合規(guī)處理與指引。

員工的收入一般都會包括績效獎、獎金、全勤獎等，那么在延遲復工期間，企業(yè)是否需要支付這些費用呢？我們一起來了解一下吧。

在、停產期間，企業(yè)應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。根據《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

因此，停產期限，企業(yè)應按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

以上是企業(yè)與員工都非常關心的問題，由于現在各個企業(yè)都在陸續(xù)復工，【鄭州安博】針對大家都非常關心的問題進行了整理，制定了一系列手冊，都是關于鶴壁勞動爭議法律服務等方面的，想要詳細了解的話，歡迎致電咨詢哦。

招聘方面的問題而產生爭議的案例不在少數，下面我們的法律專家就來簡單聊聊招聘過程中的法律風險防范問題。

一、錄用條件要明確：HR要將企業(yè)的錄用條件根據職位的要求明確具體化，內容可以包括工作能力，如學歷、經驗等；把“遵守公司規(guī)章制度”寫進去，有明確細化的《崗位職責》，便于后續(xù)管理。

二、入職審查很必要 ：1、身份證審查  2、證件審查  3、離職審查  4、身體審查

三、聯系方式不能漏：HR在管理員工過程中一定都遇到過送達的問題，比如員工長時間請病假或者無故長時間曠工，聯系不上員工，由于企業(yè)成本問題，即使要變更或解除勞動合同也無從下手。

【鄭州安博】知道你們肯定還有很多工作中遇到的問題想要了解，不用著急，關注我們不迷路，歡迎您的咨詢，我們會為您提供專業(yè)的問題解決方案！

對于企業(yè)來說，人力資源管理是不容忽視的重要環(huán)節(jié)，它是貫穿企業(yè)自成立開始的發(fā)展的，是促進企業(yè)發(fā)展的基礎。下面我們來了解一下人力資源的重要性：

企業(yè)不僅要規(guī)范自身，消除潛在的法律風險，在員工管理上，也要提前做好防范。企業(yè)發(fā)展壯大到一定程度，會有高管或骨干員工以跳槽為借口，要求升職加薪，而這類員工掌握著公司的商業(yè)機密、，一旦泄露，會對企業(yè)造成巨大的損失。企業(yè)在人力資源管理上，一定要建立完善的管理制度，及時簽訂勞動合同，規(guī)避企業(yè)風險，較大程度地遏制此類問題發(fā)生。

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