鄭州金譽財稅服務有限公司是經(jīng)鄭州市工商機關、稅務機關批準設立，專業(yè)從事代理記賬、公司注冊、企業(yè)管理咨詢、財稅服務咨詢、工商代理的服務機構。我們立足于鄭州西部地區(qū)，現(xiàn)已在鄭州、滎陽、上街、鞏義設立分公司，作為鄭州西部地區(qū)的一站式服務平臺，我們專業(yè)處理各種疑難問題。

為使專業(yè)服務領域在保持多元化的基礎上，進一步提升其廣度和深度，構筑與業(yè)務發(fā)展相適應的更為科學、合理的業(yè)務管理組織架構。我們“為質量而生，用細節(jié)說話”是一貫恪守的服務宗旨，我們注重職業(yè)道德、重視執(zhí)業(yè)質量，期望在相互信任、充分理解、良好溝通的基礎上，為廣大國內(nèi)外客戶提供“誠信可靠”的專業(yè)商務服務。

鄭州金譽財稅服務有限公司一致力于打造中原有影響力品牌的互聯(lián)網(wǎng)財稅公司！面向中小微企業(yè)提供記賬、報稅、金融，一體化的服務平臺，專業(yè)的會計團隊，標準化的服務流程，讓客服享受的服務！“誠信、專業(yè)、敬業(yè)、是我們的服務標準，為客戶省事、省心、省時、省錢是我們的服務承諾！”

鄭州金譽財稅服務有限公司是經(jīng)鄭州市工商機關、稅務機關批準設立，專業(yè)從事代理記賬、公司注冊、企業(yè)管理咨詢、財稅服務咨詢、工商代理的服務機構。我們立足于鄭州西部地區(qū)，現(xiàn)已在鄭州、滎陽、上街、鞏義設立分公司，作為鄭州西部地區(qū)的一站式服務平臺，我們專業(yè)處理各種疑難問題。

   怎么讓財務與業(yè)務結合呢?的做法值得借鑒,從各業(yè)務部門抽調(diào)干部到財經(jīng)管理部任職,加強財經(jīng)組織的業(yè)務建設,改變財經(jīng)組織一直以來簡單、固執(zhí)、只會苦干不會巧干的作法.用任正非的話說,在財經(jīng)組織里加入一些沙子,是為了形成混凝土,而非是要取代財務人員,當然換崗的業(yè)務干部要先通過會計考試.

   財務部在業(yè)務的眼里是后臺部門,是機關.財務工作一般不能直接為公司創(chuàng)造價值,財務工作的價值需要通過業(yè)務來體現(xiàn).因此,財務人員要具備服務意識,主動把業(yè)務當作自己的客戶.財務工作要做到為經(jīng)營服務,為一線服務.財務人員的服務意識要由被動轉為主動,預先謀劃、特事特辦、事后規(guī)范.

  我們是專業(yè)代理記帳、出口退稅、免抵退稅、進出口報關一站式服務!專業(yè)會計事務所!稅關通真正做到以客戶的利益和效率為根本目標,具有相當專業(yè)的會計、退稅人員,且具有相當優(yōu)勢的財務、稅務、海關、檢疫局資源和平臺,根據(jù)客戶不同情況,可上門指導和操作,提供咨詢和訊息.

   稅務是指和稅收相關的事務.一般稅務的范疇包括:

   一、稅法的概念

   它是及基授權的行政機關制定的調(diào)整稅收關系的法律規(guī)范的總稱.其核心內(nèi)容就是稅收利益的分配.

   二、稅收的本質

   稅收是國家憑借政治或公共對社會產(chǎn)品進行分配的形式.稅收是滿足社會公共需要的分配形式;稅收具有非直接償還性(無償性)、強制義務性(強制性)、法定規(guī)范性(固定性).

   三、稅收的產(chǎn)生

   稅收是伴隨國家的產(chǎn)生而產(chǎn)生的.物質前提是社會有剩余產(chǎn)品,社會前提是有經(jīng)?；墓残枰?經(jīng)濟前提是有獨立的經(jīng)濟利益主體,上層條件是有強制性的公共.中國的稅收是公元前594春秋時代魯宣公實行'初稅畝'從而確立土地私有制時才出現(xiàn)的.

   四、稅收的作用

   稅收作為經(jīng)濟杠桿之一,具有調(diào)節(jié)收入分配、促進資源配置、促進經(jīng)濟增長的作用.

   一份好的財務報表不僅僅是幾個冰涼的數(shù)字,它是會講故事的,從數(shù)字中可以反映很多東西.要讓數(shù)字講故事,首先報表本身要有邏輯性,將各種有關聯(lián)的數(shù)字進行排列組合,后呈現(xiàn)出真實而有觀點的'新'數(shù)字,這對財務人的能力要求是非常高的.

   讓數(shù)字講故事,講給誰聽?不僅要講給管理層聽,更要講給投資者聽.對于投資者要想了解的問題,一份好的財務報表在他們未問之前就能解決一大半問題.對于公司近期的一些熱點動態(tài)是投資者比較關注的,在報表中要適當?shù)耐嘎?因為遮遮掩掩反而讓人心生疑慮.

   一個企業(yè)的工資水平往往是比較令人關注的,那么,如何從一份報表中計算出企業(yè)的平均工資水平呢?其實很簡單,只需要把現(xiàn)金流量表中支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金發(fā)生額除以這個企業(yè)的人數(shù)就可以了.

   說到職工薪酬不得不提的一件事就是,它也可能成為企業(yè)隱藏利潤的手段.通過現(xiàn)金流量表的對比分析,如果支付的工資本年和上年的沒多大變化,那么付職工薪酬也不應該有太大變化.如果異常,很可能企業(yè)在年終預提一些應付職工薪酬以隱藏利潤.