武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

按照有關(guān)協(xié)議，向社會(huì)推薦委托單位的辭聘、解聘人員重新就業(yè)。

代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。按照國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，為委托單位代管人員代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。

為委托單位承辦其他人事管理事宜。

對(duì)個(gè)人委托的人事代理，可參照上述人事代理內(nèi)容提供代理服務(wù)。

武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

將人力資源管理服務(wù)外包給, "事部門，需要經(jīng)過一 個(gè)角色的轉(zhuǎn)變,即目前所處的人事行政機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)化為的人力資源管理機(jī)構(gòu),終再轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的業(yè)務(wù)伙伴,只有在經(jīng)歷了這樣的角色轉(zhuǎn)換,人事部門]才能夠更好地發(fā)揮自身所蘊(yùn)涵的能量。但是,僅僅是完成了自身的條件轉(zhuǎn)換是不夠的，人事外包服務(wù)是否可行,還有其他的制約因素,主要有:

化的要求

包括了完善的法律法規(guī)體系,區(qū)域間存在的差異。

要在企業(yè)與人才之間搭建共贏的橋梁，獵頭團(tuán)隊(duì)的顧問們需要不斷提高各方面綜合能力，不僅要具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力還需要逐步建立自己的人才圈子，要耐得住寂寞，具有深耕一個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的決心。憑借著豐富的人才資源儲(chǔ)備，獵頭團(tuán)隊(duì)才能夠快速、準(zhǔn)確的為不同行業(yè)、不同類型和不同發(fā)展階段的企業(yè)找到合適的人才。

對(duì)員工的好處

1、能夠保障公司員工的權(quán)益

公司進(jìn)行人事外包后，能夠有第三方對(duì)員工加強(qiáng)約束，管理，此時(shí)公司和人事外包公司都要對(duì)員工就行保障，只要出現(xiàn)利益、權(quán)益受到威脅，對(duì)方就會(huì)去維護(hù)員工的權(quán)益。

2、員工之間的聯(lián)系更緊密

當(dāng)公司與員工，或者員工之間，出現(xiàn)勞務(wù)糾紛或者其他的沖突時(shí)，人事外包公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人會(huì)在中間進(jìn)行協(xié)調(diào)，會(huì)站在更加客觀公正的角度，對(duì)待這件事，很大程度上避免了雙方矛盾的激化。