武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來(lái)，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

一、勞務(wù)派遣中三性崗位的認(rèn)定

作:持續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作；

輔助工作: 為主要業(yè)務(wù)工作提供服務(wù)的非主業(yè)工作;

替代性工作: 是指用人單位的職工由于下崗學(xué)習(xí)、休假等原因在一定時(shí)間內(nèi)不能工作，可以由其他職工代替。

對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)者是否屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工，該如何學(xué)習(xí)掌握認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)？

若被訴單位主張勞動(dòng)者是具有勞務(wù)派遣性質(zhì)的勞動(dòng)者，并提供與派遣公司簽訂的派遣協(xié)議，但其主張的派遣單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的且勞動(dòng)者否認(rèn)派遣事實(shí)的，一般不承認(rèn)勞務(wù)派遣關(guān)系，被訴單位仍應(yīng)視為用人單位。

用人單位應(yīng)當(dāng)將制定的就業(yè)調(diào)整方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門備案。

用工企業(yè)單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行數(shù)量降至符合國(guó)家規(guī)定一定比例分析之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。

 勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式，勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)市場(chǎng)招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。在這個(gè)過(guò)程中，用工單位與勞動(dòng)者屬于勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間則屬于勞動(dòng)關(guān)系。

人力資源外包并不是簡(jiǎn)單的人力資源含義與外包含義的結(jié)合，它有其具體的豐富含義：它是指利用組織以外的資源，更經(jīng)濟(jì)、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動(dòng)所涉及的工作。

勞務(wù)派遣

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》而來(lái)的名詞。

其形式可以理解為企業(yè)把員工出租給另一個(gè)企業(yè)。

舉例：某市某勞務(wù)派遣企業(yè)招聘了中專女生小A，派到中國(guó)移動(dòng)從事客服工作，中國(guó)移動(dòng)給小A分配工作，并按照協(xié)議支付薪酬給勞務(wù)派遣企業(yè)，勞務(wù)派遣企業(yè)將薪酬發(fā)給小A。