公司團建的目的

1、能夠正確的認知團隊概念并了解團隊的基本技能。盡管培訓(xùn)時間短暫，但卻會有“相見恨晚”的頓悟和“豁然開朗”的體驗。

2、能夠提升個人的職業(yè)態(tài)度和心智模式，突破自我設(shè)限，學(xué)習(xí)創(chuàng)造和描述團隊的“共同愿景”，深刻的體驗到“ We can do anything together”！

3、能夠更好的融入團隊，加深對本公司企業(yè)文化的認同感和歸屬感。

4、提高團隊的時間管理與任務(wù)管理技巧，提升團隊分析解決問題的能力。

5、能夠認識到“團隊"對于個人在企業(yè)工作崗位上完成工作任務(wù)的重要性和意義。體驗個人在團隊背景下如何影響團隊和被團隊影響，以及這種交互的溝通與合作模式如何影響團隊有效的完成任務(wù)。

團隊建設(shè)打造超級團隊

一、課程簡介智眾團建充分利用自然風(fēng)光,在飽覽大好河山的同時,在大自然中蕩滌自己的心靈，在獨特的體驗情境中激勵團隊。十三年的積累,使智眾拓展訓(xùn)練擁有了無可比的野外拓展訓(xùn)練資源和培訓(xùn)經(jīng)驗。無論是塞外大漠,還是煙雨江南;寒冷的冰雪叢林，風(fēng)景如畫的內(nèi)蒙草原；雄壯的野外古長城，妙趣橫生的海濱沙灘；遠到南洋諸島,高至青藏高原;不忘初心的紅色革命圣地，重溫歷史的歷史遺跡；我們曾千百次踏足那里,為眾多客戶設(shè)計、實施了親近自然、感悟人文、融入情境的獨特拓展課程。弘揚企業(yè)文化，打造正能量團隊。

二、特設(shè)課程模型確定好地點，選定好形式，對接需求，實現(xiàn)目標。您提供目標，我們來創(chuàng)造體驗！讓選擇變簡單，讓團隊建設(shè)變得豐富多彩且有意義：●滿足您的個性化團隊建設(shè)需求是我們的出發(fā)點，您的需求更是我們培訓(xùn)課程的來源?！裎覀兺蛻艄餐接?、設(shè)計超級能量團隊課程?！裎覀兲峁┻^往的實施案例供您參考●我們根據(jù)案例的特點及傳遞的意義設(shè)計出具有通用價值的課程

三、重點協(xié)助解決以下團隊問題互信互賴、重諾篤行；團隊成員相互之間缺乏信任；團隊目標不清晰或未被準確傳遞；團隊成員之間缺乏主動配合和支持；團隊成員回避沖突、一團和氣；團隊成員不愿主動、公開發(fā)表意見；團隊士氣低落團隊成員缺乏榮譽感。

記錄戶外拓展之旅

在集團公司組織下，我們在昆明果逸花谷的第期拓展訓(xùn)練結(jié)束了，每一個人都或多或少的得到了一些啟發(fā)，并運用到實際工作中去，通過參加這次拓展訓(xùn)練活動，在我的人生中留下了一段難忘的記憶，結(jié)合著平時的工作，我有一些體會：目標的實現(xiàn)需要正確的決策和強有力的執(zhí)行一個團隊在有效設(shè)置目標后，只有充分發(fā)揮大家的智慧，才會形成正確的決策。正確的決策需要強有力地執(zhí)行，大家一切行動聽指揮，擰成一股繩。執(zhí)行過程中協(xié)調(diào)和反饋也相當重要，平時工作中，目標制定了，但分配下去就沒有了下文了，沒有及時地總結(jié)、反饋、鞏固成果，所以往往收效不大。團結(jié)就是力量在此次拓展訓(xùn)練中，我們團隊取得了良好的成績，得益于團隊成員都有強烈的集體榮譽感。只要充分發(fā)揮集體智慧，個人的力量就能有效發(fā)揮出來了。但我們在平時的工作和生活中，由于多方面的因素，很多的時候，個人的力量是無法有效發(fā)揮出來的，以至于看不到集體力量的龐大。

在平凡的生活中，要充滿激情的去工作我們會發(fā)現(xiàn)一個問題，在集體游戲活動中，我們干勁十足，完成任務(wù)又快又好，但一旦回到工作崗位上，一旦生活重歸平靜、平凡，我們很難說還能夠把自己的精神調(diào)節(jié)到佳狀態(tài)，滿懷激情，全力以赴去過好每天的生活、完成好手頭的工作任務(wù)。講真的，要突破自己、改變自己很難，但如果不突破，重復(fù)同樣動作，只會得到同樣的結(jié)果。所以我們要每天有所改變、有所進步，在工作中同樣做到好。在果逸花谷為期一天的拓展訓(xùn)練圓滿的結(jié)束了，自己也想了很多的問題，但是很多問題發(fā)現(xiàn)了之后，還是需要時間和精力去付諸實踐。所以對于個人而言，我不對拓展訓(xùn)練的效果做出什么評價，因為它對于每個人的意義或許都是不同的，因為每個人在社會中都扮演著不同的角色。我只能說，給我心靈上帶了了震撼與感動，至于以后自己如何去做，有沒有時間去做，那就可能是另外的一回事了。

旋回溝通一、游戲目的：活躍氣氛；學(xué)習(xí)人際溝通交流術(shù)；練習(xí)傾聽。

二、游戲程序：1、概念說明：這一種面對面的強迫談話活動，借著特殊的座位的安排，以及事先安排的有趣話題，使每位成員都有表示意見的機會。2、培訓(xùn)師按照如下指導(dǎo)語進行：本活動的特色是新奇、有趣而富有變化，現(xiàn)在我們要進行一種很有趣的活動。首先，請各位接連著報數(shù)一、二，一、二，現(xiàn)在我們要圍兩個圓圈，報一的在外圈，報二的在內(nèi)圈，內(nèi)圈的面朝外；外圈的面朝內(nèi)，兩人面對面的站著，請將這里的幾個題目在兩人之間進行討論，內(nèi)圈的先講，外圈的聽；兩分鐘后，換外圈的講，內(nèi)圈的聽；再兩分鐘后，我們更換題目，內(nèi)圈的順時針轉(zhuǎn)動一個位置，然后一上面同樣的方式進行"講與聽"，明白了嗎？好，讓我們現(xiàn)在開始。3、排列座位（約5分鐘）。報數(shù)：全班成員接連報一、二，一、二；報數(shù)"一"的在內(nèi)圈，報數(shù)"二"的在外圈（都坐在椅子上）。4、對談（約50分鐘）。培訓(xùn)師念出第個題目（題目事先設(shè)計好），然后開始對談（內(nèi)圈的先講），兩分鐘后，外圈的再表示意見，再兩分鐘后，換題目，內(nèi)圈的同時順時針移動一個位子；領(lǐng)導(dǎo)念出第二個題目，接著按上面的方式進行；活動繼續(xù)進行，直至全部題目討論完畢。5、游戲分享：（約20分鐘）全體成員圍成一個圈，然后將剛才討論時，成員所認為對方突出的或很受感觸的意見提出來，與其他成員共享。三、注意事項：場地：安靜舒適的空間；本活動如人數(shù)過多，可分成幾組進行，每組人數(shù)以6~10人為宜；題目設(shè)計宜新奇有趣，其性質(zhì)內(nèi)容及題數(shù)，是需要及時間長短而定，舉例如下：a.假如醫(yī)生告訴你，只剩下半年的生命，你將如何安排這半年的生活？b.假如你有一百萬元，將如何使用？c.假如你是教育長，第件事講做什么？d.假如你有機會環(huán)游世界一周，會如何計劃你的旅程？每個人都要表示意見；培訓(xùn)師應(yīng)把握時間。