專業(yè)外包服務(wù)平臺必須引起重視

一家擁有經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的獵手成為了外包平臺的核心競爭力。但該行業(yè)也存在一個明顯的缺陷，即進(jìn)入門檻相對較低，人員流失嚴(yán)重，人才流失高的人力資源外包企業(yè)一般不能保證服務(wù)質(zhì)量。因此，在選擇專業(yè)外包服務(wù)平臺時，這一點(diǎn)必須引起重視。企業(yè)外包的時間越長，接觸的服務(wù)企業(yè)也就越多，這些企業(yè)對企業(yè)人力資源的管理和運(yùn)作也越熟悉，積累了大量的企業(yè)人力資源管理的成敗案例，幫助企業(yè)快速找出管理脈搏，迅速進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)化管理運(yùn)作。還可以更快地響應(yīng)和解決各種異常問題。

選擇服務(wù)外包需要注意的問題

承包公司必須是具有相應(yīng)勞務(wù)承包資格的法人公司。否則，勞務(wù)外包合同可能無效，機(jī)關(guān)認(rèn)定企業(yè)和勞動者之間有事實(shí)勞動關(guān)系的企業(yè)知道承包公司沒有承包資格和安全生產(chǎn)條件，發(fā)生安全事故時，必須對勞動者發(fā)生的人身損害賠償負(fù)連帶責(zé)任。選擇服務(wù)外包需要注意的問題首先是對企業(yè)而言的。企業(yè)選擇勞務(wù)服務(wù)外包需要考慮到是否是將全部的人事事務(wù)都外包給勞務(wù)公司。

勞務(wù)派遣員工辭職走什么流程

　?。?）員工辭職，根據(jù)用工單位的要求勞務(wù)派遣工一般都是提前1個月向其分廠車間主管提出辭職請求，并報(bào)人事部審批，審批期間繼續(xù)在原崗位工作。

　?。?）辭職員工本人必須認(rèn)真寫明《辭職申請》，詳細(xì)說明申請辭職的原因和事由，并將《辭職申請》交車間主任簽字審核。

　?。?）由辭職勞務(wù)派遣工的主管領(lǐng)導(dǎo)在《辭職申請》上簽署意見，并及時給人事部審核。辭職員工的主管領(lǐng)導(dǎo)對績效良好的員工應(yīng)努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性

　?。?）辦公室主任必須在本廠勞務(wù)工的《辭職申請》上簽署意見，并統(tǒng)一報(bào)給勞務(wù)公司辦公室，由勞務(wù)公司簽署意見，在7天內(nèi)補(bǔ)齊人員。

　?。?）勞務(wù)派遣公司將派遣工《辭職申請書》送人力資源部簽字備案。

　?。?）在獲準(zhǔn)辭職前，勞務(wù)派遣工須將工作交接清楚，辦理離職移續(xù)。勞務(wù)公司安排補(bǔ)員，廠(部)應(yīng)安排新進(jìn)人員接替其工作。

　　（7）待辭職員工遞交《辭職申請書》且獲批之日起滿1月后，在分廠辦公室領(lǐng)取《員工離職通知書》并按通知書中有關(guān)事項(xiàng)辦理離職手續(xù)。

　?。?）在領(lǐng)取《員工離職通知書》前，辭職勞務(wù)派遣工本人需主動向其主管領(lǐng)導(dǎo)索要“交接完畢證明”。由辭職員工主管領(lǐng)導(dǎo)出具書面證明，證明該員工工作已交接，并已移交他人接替其工作，并簽字或蓋章。

　?。?）離職手續(xù)辦理完畢后，即與勞務(wù)公司脫離勞務(wù)關(guān)系。

解讀勞務(wù)派遣對員工而言來說有什么好處?

解讀勞務(wù)派遣對員工而言來說有什么好處？

1、勞務(wù)派遣將會是一種持續(xù)性的服務(wù)。

勞務(wù)派遣公司將會隨時為被派遣員工服務(wù)，在員工有職業(yè)上的需要時，可隨時聯(lián)系派遣單位進(jìn)行協(xié)助工作。

2、離職換工作更便捷。

只要在不與勞務(wù)派遣公司解除合同的前提下，勞務(wù)派遣公司便可以為員工安排新工作，因此只要員工對目前的工作不滿意，即可對派遣公司提出更換工作的申請，并甄選派遣公司新推薦的工作崗位，員工可視情況而選擇自己喜愛的工作崗位。

3、勞動保障隨身行。

員工與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同后，如若用工單位未能履行用工責(zé)任，沒有很好的保護(hù)個人的合法權(quán)益，個人可申請勞務(wù)派遣公司出面調(diào)節(jié)，員工自身利益得到進(jìn)一步保障。

4、提升工作水平。

與勞務(wù)派遣單位簽訂合同后，一些派遣公司會定期舉行職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工更好地提升自己的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，更好的規(guī)劃自己的事涯。