勞務(wù)派遣指的是用人單位

勞務(wù)派遣指的是用人單位通過勞務(wù)派遣公司（也就是咱們平常所說的第三方）進(jìn)行用工的一種形式，一般是由用工單位與勞務(wù)派遣公司簽署一份勞務(wù)派遣委托合同，由勞務(wù)派遣公司提供用工單位的用工服務(wù)，一般包括招聘，代發(fā)工資，代繳和，處理勞務(wù)糾紛等，然后有勞務(wù)派遣公司向用工單位輸送員工，但員工不和用人單位直接簽署勞動合同，也就是說員工的實際勞動關(guān)系在派遣公司，而產(chǎn)生的實際勞動卻在用人單位表現(xiàn)很突出，迅速轉(zhuǎn)為正式員工，我本人就是這類。十多年前，我進(jìn)入一家國企工作，當(dāng)時因為編制問題，我的身份是一名派遣人員，從事人力資源工作，因為我的大學(xué)專業(yè)就是人力資源管理。短短幾個月的時間，我已經(jīng)完全熟悉業(yè)務(wù)，成為人力資源經(jīng)理的得力助手，加上大學(xué)期間，我考了助理人力資源管理師，所以，僅僅半年時間，就轉(zhuǎn)為正式員工，并且很快就當(dāng)上了主管。

勞務(wù)派遣單位需要按照勞動法為員工購買五險一金

正常的勞務(wù)派遣工，也是需要與勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同的。既然是簽訂了勞動合同，那么勞動者的權(quán)利就會得到勞動法的保護(hù)。那么勞務(wù)派遣單位就需要按照勞動法為員工購買五險一金，且相關(guān)的福利待遇，必須在勞動合同中寫的清清楚楚，明明白白。如果勞動者對于合同中的相關(guān)福利待遇，不滿意可以選擇不與勞務(wù)公司簽訂勞動合同。雖然用人單位確實，可以根據(jù)自己的生產(chǎn)需要，隨時向勞務(wù)派遣單位退回勞務(wù)工。但是勞務(wù)派遣單位，必須為勞動者安排工作，即時這期間勞動者因被用人單位退回，而沒有工作。勞務(wù)公司也必須按照勞動合同所規(guī)定的的福利待遇發(fā)放其工資。且勞務(wù)派遣單位，不能隨意解除勞務(wù)工的勞動合同，如果勞務(wù)派遣單位強(qiáng)制解除與勞動者訂立的勞動合同，那么勞務(wù)公司必須按照勞動法所規(guī)定的，對該勞動者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞務(wù)派遣工作的基本原則

勞務(wù)派遣工作的基本原則 通常，在勞務(wù)派遣工作中出現(xiàn)的糾紛，都牽涉到勞動者、勞務(wù)派遣公司、用工單位三方的關(guān)系問題。而往往讓勞動者為困惑的，就是以為自己屬于用工單位的人，尤其在用工單位工作了很久之后。 其實根本不是！ 從你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同的那一刻起，你就屬于該勞務(wù)派遣公司的員工。無論他將你派到哪個用工單位工作，無論你在同一個用工單位工作了多少年，你都只是勞務(wù)派遣公司的員工，和用工單位沒有關(guān)系。 你可以把用工單位理解為一個項目，或者一個工地，而不是一個單位。 這點是基本，也是核心的原則。 理解了這點，你就應(yīng)該可以明白： 1、你的勞動關(guān)系是和勞務(wù)派遣公司建立的； 2、出現(xiàn)勞動糾紛，你終要找的是勞務(wù)派遣公司； 3、用工單位所謂的辭退你，其實是把你退回勞務(wù)派遣公司； 4、勞務(wù)派遣公司辭退你才是真的辭退，但同樣受勞動法辭退員工相關(guān)規(guī)定約束； 5、用工單位用不用你，是他們和勞務(wù)派遣公司之間的事情。 所以，當(dāng)用工單位不想再用你的時候，不要誤以為你是被用工單位辭退了，而跑去要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你根本沒有被辭退，你只是被退回勞務(wù)派遣公司，等待安排新的用工單位而已。 但如果是勞務(wù)派遣公司辭退你，你就可以和他們商談經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。