隨著社會生活水平的提高，人們對物質(zhì)的質(zhì)量、衛(wèi)生等要求越來越高。我們企業(yè)所面臨的品質(zhì)監(jiān)控也一直在逐步的提升。但仍有不少公司會時有發(fā)生產(chǎn)品混料、錯料和不合格品流出的現(xiàn)象，這種情況相信很多公司都有過，而出現(xiàn)這種情況往往的原因可能就是產(chǎn)品外形相差不大或者條碼檢測問題所造成的。從一個企業(yè)的角度看，企業(yè)想要達(dá)到的無非是提高管理運營能力，使企業(yè)獲得更大的效益。而我們公司所要做的就是提高品質(zhì)監(jiān)控，增加生產(chǎn)效益，減少不良品。產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，直接關(guān)系著我們公司的聲譽(yù)及發(fā)展。

在十八世紀(jì)就工業(yè)而言，制作一件完整的產(chǎn)成品往往工序很少或者分工不規(guī)范，甚至從頭至尾是一個人完成的，所有的工序每個員工都需要通過長時間的學(xué)習(xí)與實踐來實現(xiàn)，因此生產(chǎn)效率低下。后期隨著工業(yè)革命的興起，生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，產(chǎn)品也日益復(fù)雜，這也就要求我們分工更加明細(xì)，各工序也要求及時銜接，導(dǎo)致管理日益困難。數(shù)字化時期，看板軟件廠家核心競爭力不在于滿足需要，而在于可不可以為顧客價值制造需要。按照傳統(tǒng)的口頭傳遞的方法，顯而易見已無法滿足，因此，就要求我們改變傳統(tǒng)的方法，必須以作業(yè)指導(dǎo)書的形式統(tǒng)一各工序的操作步驟及方法。

人事管理系統(tǒng)是人力資源管理業(yè)務(wù)與IT技術(shù)的融合，所以人事管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅是人力資源部門的事情，系統(tǒng)軟件還涉及到技術(shù)要求、系統(tǒng)環(huán)境設(shè)施、安全性和維護(hù)等多個方面，其關(guān)系著系統(tǒng)上線和后續(xù)使用的重要方面。當(dāng)資源無法支持目標(biāo)或者大過目標(biāo)的時候，要么浪費資源，要么做白日夢。同時需要所有部門、所有員工都要參與進(jìn)來，否則業(yè)務(wù)部門沒有真正參與到項目，人事管理也容易與真實的業(yè)務(wù)場景發(fā)生脫節(jié)。