勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣是什么？

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工模式，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃等。通俗來講就是企業(yè)把人才“租”過去，實現(xiàn)用工單位“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的人力資源管理效益。

勞務派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構，派遣機構在支付給派遣員工，因此派遣機構與用工單位之間通常是按照月進行結算的。因為借助靈活用工平臺(薪福多)幫助企業(yè)把用工內(nèi)容項目化，把員工轉變?yōu)閭€體經(jīng)營者、項目承接實施方，讓勞資雙方由過去的雇傭關系轉變?yōu)轫椖亢献麝P系。所以企業(yè)可以不必為其繳納社會保險。靈活用工等同于'靈活派遣(Flexible Staffing)'，是人才派遣服務領域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔的法定雇主責任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。

進行勞務外包的客戶（并非指終端用戶）往往關注這樣幾個方面：產(chǎn)品價格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務，并且降低用人風險。國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)保險、住房積金等事務性的工作也可進行勞務外包，但核心工作不能也很難外包。生產(chǎn)線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實際相結合的一種新模式，與勞務派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。

勞務派遣經(jīng)營許可證

勞務派遣經(jīng)營許可證是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位，是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質(zhì)就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。

辦理步驟： 1提交申請 2審核資料 3現(xiàn)場審核 4領取勞務派遣經(jīng)營許可證

所需時間：25個工作日

1、提交申請：1-2個工作日

2、審核資料：3-7個工作日

3、現(xiàn)場審核：7-10個工作日

4、領取勞務派遣經(jīng)營許可證：1-5個工作日

所需資料：

1、公司營業(yè)執(zhí)照正、副本原件

2、公司租賃合同原件

3、公司股東、法人、員工等

4、公司設備清單

5、公司公章

6、注冊資本200萬以上 驗資報告

備注：1、租賃合同少要在一年以上租期，80平方以上

2、驗資時，法人股東要配合，并提供原件

3、要有固話、傳真、郵箱