如何選擇人力外包公司?

由于企業(yè)的升遷，協(xié)調(diào)機(jī)制的缺失，長(zhǎng)遠(yuǎn)依然不利于事業(yè)的發(fā)展。若選擇外包業(yè)務(wù)，就要提前做好職業(yè)規(guī)劃。若出于過渡考慮，則應(yīng)事先計(jì)劃好過渡時(shí)間，以及在過渡期間分配多少時(shí)間以尋找新的機(jī)會(huì)。既然選擇外包，就要注意公司的協(xié)調(diào)機(jī)制和薪酬機(jī)制，五險(xiǎn)一金是否齊全等。如果進(jìn)入一家人力外包公司，更要注意協(xié)調(diào)機(jī)制，否則中間可能會(huì)有缺口，無(wú)法加入下一家公司和項(xiàng)目。如果這方面沒有保障，進(jìn)入外包就得不償失了。

公司之所以需要外包工作,是因?yàn)楣ぷ饕蟮木o迫性,滿足甚

公司之所以需要外包工作，是因?yàn)楣ぷ饕蟮木o迫性，滿足甚至要求的能力，以及其他要求的便利性。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就你的整體能力而言，或者不能正式進(jìn)入企業(yè)，在待遇上有差異。很多企業(yè)有聘用的需求，比如建筑施工企業(yè)、勞動(dòng)密集型的加工企業(yè)、商業(yè)零售企業(yè)等，采用過程中會(huì)涉及到管理方面的事項(xiàng)，很多企業(yè)因?yàn)橹皼]有用過這樣的方式，所以在進(jìn)行自由職業(yè)者管理的時(shí)候容易進(jìn)入錯(cuò)誤的地區(qū)。

企業(yè)使用業(yè)務(wù)外包應(yīng)該只外包

企業(yè)使用業(yè)務(wù)外包應(yīng)該只外包一些重復(fù)性、乏味性和交易性的工作、不涉及秘密業(yè)務(wù)的基于技能的培訓(xùn)、高層次人才的求職、社會(huì)福利管理等，以完成一些事前或日常工作，而其他或核心職能仍由企業(yè)內(nèi)人力資源部門管理。在業(yè)務(wù)外程中，必然會(huì)牽涉到部分員工的利益，員工的工作熱情和職業(yè)操守較低，如果他們知道他們的工作隨時(shí)都可以被外包出去，他們就會(huì)失去對(duì)公司的信心和工作的動(dòng)力，結(jié)果就會(huì)表現(xiàn)得很糟糕。所以作為企業(yè)一定要與員工溝通清楚。