指各地區(qū)bai、各有關(guān)部門為抓住辨識管控重大du風險、排查治理重zhi大隱患兩個dao關(guān)鍵，不斷完善的工作機制。1653深化安全專項整治，推動各項標準、制度和措施落實到位。

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門要協(xié)調(diào)有關(guān)部門制定完善安全風險管控和隱患排查治理的通用標準，按照通用標準規(guī)范，分行業(yè)制定安全風險分級管控和隱患排查治理的制度規(guī)范。

同時，加強對企業(yè)構(gòu)建雙重預(yù)防機制的督促檢查，把建立雙重預(yù)防機制工作情況納入地方政府及相關(guān)部門安全生產(chǎn)目標考核內(nèi)容。

各類政策性文件更是在實際操作中存在種種問題，由于政府相關(guān)部門的監(jiān)管不是采用法律手段而是大量使用行政行為，習慣于使用政策性文件，而政策性文件缺乏法律所具有的穩(wěn)定性和性，不利于安全生產(chǎn)標準化建設(shè)的長遠發(fā)展。企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設(shè)的立法現(xiàn)狀己成為此項工作繼續(xù)發(fā)展的瓶頸。這個情況也是部分企業(yè)只重眼前利益、不計長遠發(fā)展，不愿加大對安全生產(chǎn)的資金投入和管理力度的原因之一，因此目前我國安全生產(chǎn)形勢依然相當嚴峻。對于事故隱患排查治理工作，由于各地區(qū)煤礦都在開展，取得了不少好的經(jīng)驗，工作流程、工作內(nèi)容和制度相對比較成熟。

企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設(shè)激勵約束機制還未形成目前，企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設(shè)工作中，沒有法律法規(guī)支撐，單靠政策措施不夠有力，性的激勵約束機制還沒能形成。職業(yè)衛(wèi)生工作很大一部分都是根據(jù)法律法規(guī)及其他要求強制執(zhí)行的，是底線不能違反。一些地區(qū)監(jiān)管職能部門感到?jīng)]有法律支撐，工作中的抓手不夠，監(jiān)督管理和行政中的依據(jù)不足，在同時又面臨人員和資金缺乏的情況下，出現(xiàn)畏難情緒。對于不達標和對達標不積極的企業(yè)，制約手段不健全，當然更談不上處罰力度了。所以，企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設(shè)工作在各地進展不平衡，重視的地區(qū)進展較快，反之則緩慢。雖然重視是工作取得成效的關(guān)鍵，然而倚重的意志是不利于工作長遠發(fā)展的。正是沒有法律法規(guī)可依據(jù)，有的地區(qū)把企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設(shè)當作一項活動，一種運動，缺乏長遠的打算和考慮，或者視為企業(yè)的自愿行為，對建設(shè)工作疏于監(jiān)管，缺乏統(tǒng)一的。正如鄧關(guān)于民主和法制的論述“必須使民主制度化、法律化，使這種制度和法律不因的改變而改變，不因的看法和注意力的改變而改變”。9因此，對企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設(shè)工作立法，按“屬地管理，分行業(yè)監(jiān)管”的原則，使得相關(guān)政府職能部門有法可依，加強對建設(shè)工作的監(jiān)管就非常的必要和迫切了。