為什么企業(yè)要勞務(wù)派遣？

為什么企業(yè)要勞務(wù)派遣？

其一，彈性用工

勞務(wù)派遣的本i質(zhì)是為了滿足企業(yè)的彈性用工需求，現(xiàn)在的zhi用工成本是越來越高了，但是對于很多的企業(yè)來說，為了滿足需求，企業(yè)在固定用工方式之外，增加了勞務(wù)派遣這種彈性用工方式。彈性用工是固定用工的一種補充，也是在經(jīng)濟形勢不確定的大環(huán)境中的企業(yè)用工趨勢。

其二，人員儲備

以前企業(yè)為了面對產(chǎn)品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務(wù)派遣機構(gòu)以后，對于不可預(yù)見性的生產(chǎn)波動引起的臨時性的勞動力需求，企業(yè)越來越多地通過勞務(wù)派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。

其三，用工風(fēng)險

減少或規(guī)避風(fēng)險能令企業(yè)避免不必要的損失。很多共享經(jīng)濟類企業(yè)想通過勞務(wù)派遣解決企業(yè)的用工風(fēng)險問題。勞務(wù)派遣公司畢竟不是保險公司，但勞務(wù)派遣公司有豐富的處理用工風(fēng)險經(jīng)驗，旭程可以通過專業(yè)的法律知識、嚴(yán)格的法律文本、合法的用工方式，的幫助客戶降低用工風(fēng)險。

其四，爭議風(fēng)險

用工單位使用勞務(wù)派遣員工，由于雙方之間不是勞動關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應(yīng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風(fēng)險。

由于各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡，部分地區(qū)客觀上形成了勞務(wù)輸出地和勞務(wù)輸入地，導(dǎo)致實踐中勞務(wù)派遣單位和用工單位所在地不在同一區(qū)域的跨地區(qū)勞務(wù)派遣大量存在。同時，各地社1保政策和勞動基準(zhǔn)存在較大差異，在何地進行社1保繳納和適用何地的勞動基準(zhǔn)，會對被派遣勞動者的權(quán)益產(chǎn)生很大影響，因此相關(guān)法律對此進行了規(guī)范。

1、社1保繳納地

派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地，按所在地相關(guān)規(guī)定，為勞動者辦理社會保險的參保手續(xù)。

2、社1保繳納主體

派遣單位在用工單位所在地設(shè)立有分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為勞動者繳納社1保；如果派遣單位在當(dāng)?shù)貨]有分支機構(gòu)的，則由用工單位代為繳納社1保。

事項五：一定要簽訂合同。建議請月嫂時，要先預(yù)定月嫂，再簽訂合同。有的雇主為了圖方便，請月嫂時沒有與月嫂公司簽訂合同，沒有約定工作范圍和工作時間，在月嫂服務(wù)過程中，出現(xiàn)了糾紛，雇主有理也說不清。另外在簽服務(wù)合同時，多看看合同條款，沒有問題再簽。

事項六：對月嫂進行考核。在月嫂提供服務(wù)的過程中，要不斷配合月嫂公司對月嫂的服務(wù)進行考核，并認(rèn)真填寫每天的月嫂服務(wù)評價表，對服務(wù)不太滿意的月嫂，可以向公司提出更換要求。

事項七：及時與月嫂溝通。產(chǎn)婦在月子期間，心情容易不好，有些人甚至可能患上產(chǎn)后抑郁i癥。這時候的產(chǎn)婦容易發(fā)脾氣、發(fā)牢騷，結(jié)果月嫂可能會認(rèn)為產(chǎn)婦對自己的工作不滿意或者認(rèn)為產(chǎn)婦太難伺候。所以產(chǎn)婦與月嫂應(yīng)及時加強溝通，產(chǎn)婦直接告訴月嫂您的喜好或向月嫂提出您的建議，不要礙于面子，不好意思說。月嫂對產(chǎn)婦有什么意見也應(yīng)該直接提出來，如果一直悶在心里，長此以往，可能會造成工作的消極甚至失誤。