工作服不僅這是員工的職業(yè)保護(hù)工具，也是企業(yè)的人性化體現(xiàn)，對(duì)員工職業(yè)的尊重及愛(ài)護(hù)，也是給員工福利的一種形式，所以企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際的工作環(huán)境及季節(jié)性來(lái)為員工準(zhǔn)備工作服的套數(shù)。企業(yè)定做工作服時(shí)，不能一味節(jié)省采購(gòu)成本，無(wú)視員工自身的需求，這不但會(huì)失去員工的向心力，還會(huì)讓員工產(chǎn)生抱怨情緒，反而降低工作效率甚至影響企業(yè)的運(yùn)作。

工作服是為工作需要而的服裝。工作服設(shè)計(jì)時(shí)需根據(jù)客戶(hù)的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團(tuán)隊(duì)文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮。工作服在提升企業(yè)形象，展示企業(yè)文化內(nèi)涵起了積極作用。工作服顧名思義是指工作時(shí)穿著的服裝。一般是工廠(chǎng)或公司發(fā)放給職員統(tǒng)一著裝的服裝，稱(chēng)之為工作服。隨著工作服行業(yè)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的行業(yè)和企業(yè)都要運(yùn)用到工作服，并且在工作服行業(yè)有部分企業(yè)脫穎而出。

每個(gè)員工都穿工作服，所以每個(gè)人的穿著習(xí)慣對(duì)服裝有不同的要求。而定制工作服會(huì)盡量滿(mǎn)足大部分員工的需求?，F(xiàn)成的服裝不能提供這些服務(wù)。采購(gòu)量大的公司是工作服使用率也高，員工一年到頭都要穿著，經(jīng)常磨蹭，對(duì)服裝要有很強(qiáng)的耐磨實(shí)用要求。所以在定制工作服會(huì)專(zhuān)門(mén)在面料的選擇和縫制服裝上特別注意耐久性，而成品服裝是完全不可能做到的！