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發(fā)布時(shí)間:2020-12-15 07:54  
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3、實(shí)施配額制管理的人員,包括根據(jù)政府間協(xié)議來(lái)華實(shí)習(xí)的外國(guó)青年、符合規(guī)定條件的外國(guó)留學(xué)生和境外高校外籍畢業(yè)生、遠(yuǎn)洋捕撈等特殊領(lǐng)域工作的外國(guó)人等。
僅僅在中國(guó)尋找合適的工作是不夠的。除了畢業(yè)后有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的要求,這兩年的工作經(jīng)驗(yàn)還必須和打算從事的職位相關(guān)。
例如,如果外國(guó)人才在畢業(yè)后做過(guò)英語(yǔ)老師的職位,兩年后希望轉(zhuǎn)做市場(chǎng)經(jīng)理的職位,那么可能會(huì)遇到困難,因?yàn)橹暗慕?jīng)驗(yàn)在這個(gè)全新的職位來(lái)說(shuō)沒(méi)有什么用處。需要外國(guó)人才有可證明的相關(guān)職位經(jīng)驗(yàn)。中國(guó)簽證制度在審查工作許可申請(qǐng)時(shí)會(huì)考慮到這一點(diǎn),但中國(guó)的許多公司HR都還不了解這條規(guī)則。
如果外國(guó)人才畢業(yè)時(shí)間或工作經(jīng)歷不夠兩年,那么外國(guó)人才的簽證申請(qǐng)也可能被拒絕。但是,我們?cè)谀承┞毼挥龅搅艘恍┩鈬?guó)人才的成功案例,針對(duì)于那些在某一方面表現(xiàn)特別出色的人來(lái)說(shuō)。
還有一點(diǎn)重要的,記得,所有外文的文件資料,都需要公證翻譯才可以提交哦。
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