保安怎樣可以有效的降低保安離職率呢？

根據(jù)安保人員的調(diào)查，安防行業(yè)的離職率相對較高。

這與安全行業(yè)密不可分。安全通常被稱為低身份，低薪水，低質(zhì)量和低進入壁壘。確實，安全行業(yè)的薪水不高，工作的技術(shù)含量不高，這已成為一些年輕人選擇此工作作為過渡期的原因。

但是，根據(jù)南京證券交易的一項調(diào)查，大約20個證券辭職是不可避免的辭職，而且比率相對穩(wěn)定，而其他80個辭職是可以避免的。

這需要聯(lián)合全體保安人員和自招保安人員的努力，降低了保安人員離職率。

在這方面，做了以下工作。

首先，我們必須建立正確的職業(yè)和公平觀。

公司面臨許多保安人員，個人判絕的規(guī)模也各不相同。因此，不可能存在每個人都滿意的公平。

公司應幫助保安人員建立正確的公平觀，以減少保安的不公正感。

此外，公司還必須建立有效的反饋機制。通過及時溝通，匿名郵箱，申訴電話等，建立申訴渠道，使保安人員可以表達不滿，減少保安人員所遭受的不公正感的不利影響。

保安人員服務管理的相關知識普及

保安人員服務管理的相關知識普及：社會治安中存在這樣一批人，他們卻為人們的安全起到了很重要的作用，這就是保安。在很多行業(yè)中都會有保安，同時也會有保安人員服務管理的相關條文。這里保安服務有限公司就給大家做了簡單的總結(jié)及分析，對保安人員也做一個知識普及，讓大家更清晰的認識到這樣一個人群的存在。

治安管理主要是:必須通過現(xiàn)行的科學技術(shù)手段與管理手段，依靠各種先進設備與工具，防止和終止任何危及或影響物業(yè)管理轄區(qū)內(nèi)的業(yè)主或非業(yè)主使用人的生命財產(chǎn)與身心健康的行為與因素，比如電線短路、煤氣泄露、電梯關人、水管破損、火警、偷盜、滋擾以及噪聲等，還有如自然災害、人為事故、活動以及各種破壞活動的預防與阻止，確保業(yè)主或非業(yè)主使用人人身不受傷害，財物不受損失，工作、生活秩序正常。

保安公司請重視和培養(yǎng)你的保安

市場經(jīng)濟條件下的保安公司多如牛毛，大家在搶客戶中都很在意社會關系，誠然這是個存在人情的社會，但是你扒開這個關系會發(fā)現(xiàn)更奇妙的關系—利己主義！

再強大的人情關系也敵不過客戶單位的核心利益。

如何牢牢抓住甲方的核心利益呢？

你必須要有一支紀律嚴明，作風硬朗，拼搏頑強，雷厲風行的保安。

如何打造這樣一支保安呢？

你要有能適應勞動力和生產(chǎn)關系和諧發(fā)展的科學保安行業(yè)的企業(yè)文化和制度！