團(tuán)建

戶外拓展訓(xùn)練看似是一個(gè)個(gè)簡(jiǎn)單的游戲，但其背后，有著非常深厚的心理基礎(chǔ)。戶外拓展訓(xùn)練通過(guò)巧妙地設(shè)置行為情境，創(chuàng)造出一個(gè)不能依賴經(jīng)驗(yàn)的環(huán)境。人在不熟悉和具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中，會(huì)更傾向于尋求他人的幫助，努力配合團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)。心理學(xué)家米德?tīng)柌剪斂酥赋?，?dāng)人們意識(shí)到他們無(wú)法獨(dú)自完成一項(xiàng)任務(wù)，或者他們可以通過(guò)多人的共同努力更順利地完成一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，他們往往會(huì)形成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，并愿意向團(tuán)隊(duì)證明自己的價(jià)值。所以對(duì)于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，拓展培訓(xùn)是一個(gè)打造團(tuán)隊(duì)精神的重要方式，縱使訓(xùn)練過(guò)程身體受“折磨”，思想上卻是升華。

參加了無(wú)數(shù)次團(tuán)建，類型的是吃飯喝酒？雖然每次的團(tuán)建名堂不同，但基本上只是換個(gè)地方開(kāi)會(huì)？公司的團(tuán)建形式單一、缺乏創(chuàng)新？團(tuán)建活動(dòng)有趣一點(diǎn)就這么難嗎？不不不！一切的乏味無(wú)聊都是因?yàn)槟銢](méi)有合適的團(tuán)建方案看看團(tuán)建定制策劃的活動(dòng)方案你就會(huì)發(fā)現(xiàn)團(tuán)建原來(lái)這么好玩？？？定制策劃專屬主題團(tuán)建活動(dòng)方案，讓團(tuán)建充滿了趣味性你只需要享受過(guò)程，樂(lè)在其中，團(tuán)建不僅能夠讓你體驗(yàn)到綜藝?yán)锏臒衢T游戲，更能讓團(tuán)隊(duì)在游戲中更加融合親近，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力！

在有選擇的情況下我們?yōu)楹尾贿x擇更容易的途徑達(dá)到預(yù)期的目的，所謂吃得苦中苦是指我們需要擁有吃苦的精神，但我們?cè)谀婢硶r(shí)具備這種吃苦的能力，以至于我們不會(huì)被輕易擊垮。但為了吃苦而吃苦就大可不必了，大多數(shù)老板看中的真的是能吃苦的人嗎？我想未必!我們工作中大致分為三類人，類人我們幾乎看到他沒(méi)日沒(méi)夜的在認(rèn)真工作，做的比誰(shuí)都認(rèn)真，工作時(shí)間都在埋頭苦干，但效果甚微，做了太多無(wú)用功。這類人無(wú)疑是能吃苦的。第二類人是按時(shí)按量的中規(guī)中矩類型，不突出也沒(méi)什么可贊揚(yáng)的。后一類人看起來(lái)每天都吊兒郎當(dāng)，但是業(yè)績(jī)能力十分突出，這種員工你說(shuō)他不吃苦他就不是好員工嗎？相反作為企業(yè)單位來(lái)說(shuō)過(guò)程并不重要，重要的是結(jié)果。所以相對(duì)于吃苦來(lái)說(shuō)我們更要注重的方式方法的重要性，面對(duì)困難時(shí)能用那些方法去解決，權(quán)衡利弊選擇解這才是真正的能力的體現(xiàn)。而不是非得硬碰硬，后浪費(fèi)時(shí)間不說(shuō)自己還弄的心力憔悴。如果這樣為了找苦吃做團(tuán)建那真的是吃的苦中苦，方為人下人了！團(tuán)建活動(dòng)并不是非得吃苦受罪才有意義，真正好的團(tuán)建是以員工為本的，太多的強(qiáng)制性要求真的要不得。平時(shí)工作壓力已經(jīng)很大，就盡量避免那些過(guò)強(qiáng)的體能拓展，嘗試一些不一樣的團(tuán)建方式，體驗(yàn)式的團(tuán)建啊，舞文弄墨啊，玩玩音樂(lè)藝術(shù)也不乏是不錯(cuò)的選擇!