都屬于外包，勞務(wù)派遣是勞務(wù)外包，人力資源是人事外包。

勞務(wù)派遣員工的工資和由派遣公司負(fù)責(zé)，人力資源機構(gòu)介紹的員工的工資和由接收公司負(fù)責(zé)。對派遣員工的培訓(xùn)應(yīng)該包括哪幾類呢？

很多理論都告訴我們，勞務(wù)派遣公司須要重視派遣員工的進步和成長，給予他們充分的培訓(xùn)、成長和提高的機會。而培訓(xùn)激勵就屬于一種內(nèi)在的激勵方式，那么對派遣員工的培訓(xùn)應(yīng)該包括哪幾類呢？

1、入職培訓(xùn)

入職培訓(xùn)，就是崗前培訓(xùn)，是根據(jù)員工崗位工作的需求采取的定向培訓(xùn)。一般的這種培訓(xùn)都是由用工單位協(xié)助完成的，主要是針對規(guī)模比較大、性比較強的崗位，派遣公司可以與培訓(xùn)機構(gòu)建立長期合作的關(guān)系，這樣不但可以提高定向培訓(xùn)的質(zhì)量，也可以降低崗前培訓(xùn)的成本。

勞務(wù)外包的好處

1.提高就業(yè)安全的管理實踐。一方面，華云勞務(wù)外包有限公司負(fù)責(zé)監(jiān)管人員的相關(guān)事務(wù)，并為他們提供相關(guān)的勞務(wù)咨詢，以保護他們的合法權(quán)益免受侵權(quán)。另一方面，華云勞務(wù)外包有限公司為企業(yè)提供相關(guān)政策建議，提出合理建議，有效避免企業(yè)就業(yè)風(fēng)險。

2.成為低成本的勞務(wù)外包，提高企業(yè)效率。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費用，減少企業(yè)軟硬件資源的開支，避免企業(yè)管理者相關(guān)人員管理過程中的大量機械重復(fù)工作，使管理者可以投資其他管理有效提高企業(yè)價值的活動。

3.綜合服務(wù)，提高員工積極性。華云勞務(wù)外包有限公司負(fù)責(zé)管理托管人員的所有人事代理手續(xù)，免除員工的，使他們充分參與工作，增強員工的工作責(zé)任感和積極性。勞務(wù)外包公司怎么樣？勞務(wù)外包公司靠譜么？

       勞務(wù)中介機構(gòu)是那些專門向組織提供人力資源的機構(gòu)。我國勞務(wù)中介機構(gòu)的形式有臨時勞務(wù)市場、固定的勞動介紹機構(gòu)、各類各級人才交流中心和專門從事提供管理人員的獵頭公司等。

      勞務(wù)機構(gòu)的主要職能是將我國人員配置納入到市場配置的范圍，它不僅可以使組織以低的費用在市場上快速找到所需的人員，而且為求職者提供了選擇工作的廣泛機會，提高了全社會的人員配置效率。勞務(wù)機構(gòu)向招聘單位和應(yīng)聘者發(fā)布信息、組織勞務(wù)供需雙方的見面、為各方提供一系列的招聘服務(wù)。組織利用勞務(wù)中介機構(gòu)可以獲得各種類型的人員，它是組織人員來源的重要渠道之一。