是什么原因選用派遣

是什么原因選用派遣：

勞務派遣公司談有很多中小企業(yè)都是有時間性雇工的，因此中小企業(yè)都招聘來緩解中小企業(yè)的貨單狀況，但是時下的合同工在有很多狀況下并不會再是如此這般好聘用的，更何況暫時性員工的標準化管理時間較短又繁雜，牽扯個人檔案、勞動協(xié)議標準化管理、職業(yè)技術培訓、職業(yè)資格評定、社會保險金等整個系列工作上，這個時候外包就是這一些中小企業(yè)一種很好的雇工方法。

勞務派遣用工時要注意那些事項?

現(xiàn)階段很多的企業(yè)會選用勞務派遣的用工方式，如此一來能合理有效的解決企業(yè)用工方面的問題，自然企業(yè)在開展派遣用工時有一些事項需要注意，要不然會對企業(yè)有一定的影響，有很多企業(yè)不清楚具體些方面的，接下來就由勞務派遣公司來給大家介紹勞務派遣用工時要注意那些事項?

企業(yè)在開展“勞作人事外包時，很有必要對這個協(xié)作過程有一個大概的了解，特別是針對企業(yè)的中心職能這方面，好是由企業(yè)本身把握。倘若只是企業(yè)的非中心項目，能夠適當通過勞作人事外包開展分配，如此一來還可以幫助企業(yè)縮減繁瑣的作業(yè)讓企業(yè)意加專注本身的開戰(zhàn)略。

勞務派遣打破傳統(tǒng)雇傭關系模式

勞務派遣打破了傳統(tǒng)雇傭關系模式，在雇傭關系中出現(xiàn)了第三方主體。傳統(tǒng)的雇傭關系只存在用人單位和勞動者兩個主體，是一對一的直線型勞動關系，勞務派遣關系中則存在著勞務派遣單位、被派遣的勞動者和要派單位三個主體，三者之間存在著復雜的三角法律關系。勞動合同法實施以來，多數(shù)企業(yè)對本單位的勞動合同制職工逐步做到了同工同酬，但對被派遣勞動者與本單位勞動合同制職工實行不同的工資福利標準和分配辦法，有的被派遣勞動者的勞動報酬、社會保險、企業(yè)福利等與用工單位的勞動合同制職工相比差距較大。

會計處理不同勞務派遣中

會計處理不同

勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍，具體包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包括因使用勞務派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。

勞務外包中，承包方在發(fā)包方支付的外包費用中向外包員工支付勞動報酬，勞務外包費用不納入發(fā)包方的工資總額。

后果不同

勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。